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员工聘用政策 薪酬政策 休假制度 福利 工作绩效管理 奖励与认可 学习和发展 员工沟通 保密规定 公司纪律 聘用意向书及劳动合同 试用期 个人信息 工作时间 调职 聘用关系的终止/解除 聘用意向书及劳动合同 每一位加入李锦记的员工都要在入职前和公司签署一份说明主要聘用条款的聘用意向书。 所有新员工在报到当日应按要求提交个人信息和资料，并依法签署劳动合同。 行政管理人员及人才资源共享服务团队将在您入职前为您准备好电脑、邮箱账号、e-HR帐号、名片、文具、门卡等。 试用期 试用期的目的是给员工展现自身能力、达到职位相应的绩效水平的机会，也给员工充分的时间去判断该职位是否符合自己期望。每一位新员工都将根据《聘用意向书》和《劳动合同》的规定完成试用期。试用期按照劳动合同的期限及相关法律法规约定。在顺利通过试用期后，员工将成为公司的正式员工。 每位员工在入职时可获得其所在岗位的《录用条件》；该《录用条件》经员工签字确认后，交人才资源部备案。 在试用期内，直线经理将与员工沟通，按照员工的《录用条件》及公司绩效考核流程规定，制定绩效考核计划。直线经理负责指导员工按照绩效考核指标开展工作，指导员工不断提高绩效。 对绩效不达标的试用期员工，如经绩效改进后仍不能达标的，属不符合公司录用条件，公司可以按照劳动法规解除劳动合同。 无论何种原因，员