劳动合同法对企业用人机制的影响及应对.pdfVIP

劳动关系 劳动合同法对企业用人机制 的影响及应对 ● 吴思嫣 内容摘要 《劳动合同法》关乎劳动者和用人单位的切身利益，是调整劳动关系的重要法 律，其出台和施行必将对企业用人机制带来全方位的深远影响。本文从企业对员工的招募录用、 培训、薪酬、纪律管理、离职管理等方面探讨劳动合同法(草案)二审稿将对企业用人机制带来的 影响，并提出了相应的管理措施。 关键词 劳动合同法 用人机制 纪律管理 离职管理 备受社会关注的《劳动合同 草案专门强调了双方当事人的 但一定要留有员工签名．承认企 法(草案)》(以下简称“草案”)几告知义务，这是《劳动法》中所没 业已向其披露相关信息。否则， 乎牵动了所有中国劳动者和人 有的。草案规定，“用人单位与劳 发生劳动争议时往往难以举证， 事经理的神经。这部法律对企业 动者建立劳动关系、订立劳动合 致使企业被动。 人力资源管理现有方式、用工成 同．应当如实告知劳动者工作内 同样．企业在录用员工之 本、用工模式等将带来全方位的 容、工作条件、工作地点、职业危 前．对员工的情况也要十分清 影响．人力资源管理的法治化时 害、安全生产状况、劳动报酬，以 楚，尤其是其就业现状。劳动法 代已然来临。人力资源工作者需 及劳动者希望了解的其他与订 规定．如果企业招用尚未解除劳 要加强对法律的理解和依法办 立和履行劳动合同直接相关的 动关系的劳动者，给原单位造成 事能力．并审时度势及时调整人 情况：用人单位有权了解劳动者 损失的，企业应承担不低于70％ 力资源管理思路，有效预防和应 与订立和履行劳动合同直接相 的连带责任。因此，在招聘阶段， 对劳动争议，控制用工风险。 关的年龄、身体状况、工作经历、 除了要求应聘者提供学历、技能 知识技能以及就业现状等情 等方面的证明材料之外，还应当 一、员工的招募与录用 况。” 要求对方提供已和原单位解除 对于人力资源管理的招聘 劳动关系的证明，并签字确认。 对于员工的招聘和录用。草 工作而言，为了避免日后纠纷， 以防范日后的赔偿风险。 案主要对告知义务、书面合同的 必须在签订劳动合同前对员工 2．签订书面合同。企业在录 签订、试用期的约定、使用劳务 履行上述内容的告知义务。在实 用员工时必须签订书面合同。草 派遣工等问题作了规定。 践中．可以将上述内容作为劳动 案二审稿对原稿做了重大修改， 1．录用前的告知义务。为了 合同的条款，也可以单独制作成 规定：“用人单位自用工之日起 减少员工招聘阶段用人单位和 书面文件．要求员工签字认可已 即与劳动者建立劳动关系。已建 劳动者双方的信息不对称问题。 被告知。当然，也可以口头告知， 立劳动关系，但是双方未以书面 ⑧＆HINA 万方数据 劳劫关系 形式订立劳动台同的，应当白用 定一次试崩期。劳动合同不能仪 期。劳动者违反服务燃约定的， 工之甜起一个月内订立书面劳 约定试用期。或者约定劳动台