《职业生涯与发展规划》第六章第六章职业生涯规划的制定与实施.ppt

第六章　职业生涯发展规划的制定与实施 §1.职业生涯发展的目标 §2.职业生涯规划的设计 §3.职业生涯发展规划的实施 第一节　职业生涯发展的目标 学习目标 1.了解职业生涯发展目标的构成 2.掌握选择职业生涯目标的原则 3.掌握制定职业生涯目标的方法 一、职业生涯发展目标的构成 职业生涯发展目标： 是一个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标。 是指人们对未来职业表现出来的一种强烈的向往和追求，对未来职业生活的构想和规划，是职业生涯规划中的核心部分。 一、职业生涯发展目标的构成 （一）按性质分解： 美国职业心理学家施恩教授把职业生涯分为外职业生涯和内职业生涯。 1.外职业生涯是指在职业生涯过程中所经历的职业角色及获取的物质财富的总和。是指经历一种职业的道路，包括教育、工作、退休的各个阶段。 2.内职业生涯目标指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和。内职业生涯更多地注重于满足的主观感情或所取得的成功等。 一、职业生涯发展目标的构成 （二）按时间分解： 可以看成是给按性质分解的目标做出明确的时间划分，可分为最终目标、长期目标、中期目标和短期目标。 职业生涯目标短期目标服从于中期目标，中期目标服从于长期目标，长期目标又服从于人生最终目标。 二、职业生涯发展目标的选择 （二）职业生涯发展目标选择的方法 1.预测：预测是设想各种方案，进行可能性评价，估计其可能的结果（包括成功的结果和失败的风险）。 预测，即“筛一筛”。对设想的各种方案进行可行性评价，肯定有实现可能性的，划掉不切实际、不可能达到的目标，缩小备选方案的范围。 二、职业生涯发展目标的选择 （二）职业生涯发展目标选择的方法 2.衡量：即“量一量”，是考虑事物的轻重得失，依据发展目标，对自己实际、发展机遇及其变化趋势的反思。职业生涯发展目标的选择要从三方面进行衡量： （1）衡量自己现实条件与之匹配的程度。 （2）衡量自己价值取向得到满足的程度。 （3）衡量自己可能有的发展机遇与之相符的程度。 二、职业生涯发展目标的选择 （二）职业生涯发展目标选择的方法 3.比较：即“比一比”，是比较目标优劣，在衡量所得结果的基础上，对各备选方案比较、排序，确定最优方案。 通过预测、衡量、比较三步的分析，最后做出终结性决定和调整性决定。终结性决定，是已选出了最佳方案；而调整性决定，是对原有的方案均感不满意，决定重新寻找发展目标方案。 对于比较复杂的问题，往往需要多次分析选择才能做出决策。 二、职业生涯发展目标的选择 （三）选择目标时应注意的问题 1.符合社会需求：在选择职业生涯目标时，既要考虑到所处环境、社会资源及政策法规等方面的影响，又要考虑到内、外环境的需求，特别是行业的需求。在不断探索中调整自己的目标。 我们要将职业生涯发展目标的选择与社会、时代和经济的发展联系起来，在不断进取、不断探索中调整自己的目标。 二、职业生涯发展目标的选择 （三）选择目标时应注意的问题 2.适合自身特点：每个人都有自己的特点，自身的优势。根据特点和优势选择的目标，才是符合实际的，才能在实现目标的过程中处于主动、有利的地位，只有合理地定位，才能取得职业生涯的成功。 在确立目标的过程中不能定的过高，也不能定的过低。目标太高就脱离了自身实际而无法实现，这样就会失去兴趣；目标太低会轻而易举地现实，得来全不费工夫会觉得没有意义。 三、职业生涯发展目标必须符合发展条件 （一）职业生涯发展目标的发展条件 职业生涯发展条件分为外部和内部两类： 外部条件主要指发展机遇，如自身家庭状况、区域经济特点和行业发展动向。 内部条件主要指自信心、个性特点、学习状况、行为习惯等。 要选择适合自己的发展目标，必须符合外部条件和内部条件。 三、职业生涯发展目标必须符合发展条件 （二）职业生涯发展方向和目标 1.职业发展方向的确定： 职业发展方向是由所学专业来决定的。这个方向应该具有以下特点： 与自己的人生价值、人生抱负一致； 与自己的兴趣、个性特征一致； 与自己的智能特点、潜力一致； 符合社会发展需要、顺应社会发展的大趋势。 三、职业生涯发展目标必须符合发展条件 （二）职业生涯发展方向和目标 2.职业发展目标的确定：在认识自己，了解社会的基础上，选择恰当的职业生涯目标，并为实现这个目标构建发展阶梯，设计发展阶段。 每个阶段性的目标设计要由远到近，越来越清晰、具体，只有当前目标具体明晰时，经过短期目标累计才可能实现长远目标。 三、职业生涯发展目标必须符合发展条件 （二）职业生涯发展方向和目标 3.职业生涯路线的选择： 职业生涯路线就是从开始进行职业生涯规划之日起，到职业生涯目标实现的整个过程中的职业轨迹，是为实现职业生涯目标而设计的一系列活动。 在职业生涯目标实现的过程