第十三期-2017年11月.docVIP

第十三期 (总第546期) 2009年4月7日 【工业工会专辑第80期】 目 录 工作动态 ●劳建兰一行到维科精华家纺考核和谐企业创建工作 ●市属工业工会“三突出”扎实推进服务企业主题活动 ●市属工业工会召开2009年度财务与经审工作会议 ●市属工业工会2009年经审工作思路 基层工作 ●中华纸业职工技能比赛掀高潮 ●埃美柯出席省“保增长、促发展”共同约定签约仪式 ●富邦家具“忠诚与诚信”教育活动方案（节选） 新规导读 ●《劳动合同法》基础知识问答 光 荣 榜 ●吴斯朝被授予宁波市三八红旗手荣誉称号 ●市属工业工会女职工征文比赛获奖名单 劳建兰一行到维科精华家纺考核和谐企业创建工作 3月17日下午，市总工会副主席劳建兰率市和谐企业创建办验收组到宁波维科精华家纺有限公司，对该公司和谐企业创建工作进行考核验收。??? 验收组认真听取了该公司创建工作的情况汇报，对照创建和谐企业的指标体系仔细查阅了原始台帐后，专门组织十余名一线员工进行了座谈，着重询问了员工对和谐企业的认知、企业发展前景的看法，以及创建和谐企业以来企业发生的变化；重点了解加班情况及加班费计算方法、劳动保护、员工培训等方面的情况；详细分析了职工满意度问卷调查中反映出来的焦点问题。 劳建兰充分肯定了精华家纺在经济上、法律上、道义上所承担的社会责任，并对下一步创建工作提出了要求：一是要进一步提高认识。企业是社会的细胞，创建和谐企业是推动和谐社会建设的一项重要举措；二是要进一步加强联动。企业上下要达成共识，形成合力；三是要进一步重视职工的民生问题。关心职工的生产生活，维护职工的合法权益。 市属工业工会“三突出”扎实推进服务企业主题活动 市属工业工会深入学习实践科学发展观，积极开展“创建服务型机关，服务企业促发展”主题实践活动，在认真调研的基础上，形成了针对市属工业系统特点、具有市属工业工会特色的服务内容和服务模式。目前，各项服务项目扎实推进。 突出服务意识，扎实推进“送政策、送法律、送技术、送文化”活动。 一是组建技术攻关帮扶队。3月23日，在宁波富邦控股集团试点，组建由首席工人、技师、高级技师和有一定特长的技术工人组成的技术攻关帮扶队，将在集团所属企业中开展机械加工、机械维修、电器维修、锅炉维修、焊接技术等工种的技术帮扶。目前，正在征集企业生产上的技术问题。二是开展“四送”活动。2月25日、3月18日，将收集、汇编成册的宁波市部分产业政策、科技政策、节能环保政策、财税政策等经济政策目录和涉及职工利益的劳动合同、社会保险、年休假、经济性裁员等有关法律法规及刀具节能技术、可重复使用铣刀的信息等送进部分联系点企业。安排落实了20场电影进企业。 二、突出问题解剖，扎实推进助长企业软实力建设。一是开展助长企业软实力示范点建设。通过解剖市属工业企业软实力建设方面存在的普遍问题，到部分企业开展优化职工创新环境、企业关爱文化示范点建设，以期助长企业的核心竞争力和综合竞争力。二是启动提升企业安全生产管理服务。3月6日，到部分联系点企业解剖安全生产问题。就企业存在的国际安全标准采用、国际安全标准体系与企业实际安全体系的脱节、我国国情下采用国际安全标准需要强化的项目、安全理论的实际运用、安全提示卡的运用、危险源控制、班组安全生产、工会主动参与安全生产等等问题提出了整改意见。启动了提升企业安全生产管理服务。 三、突出资源利用，扎实推进职工素质工程。一是与学校联合，开展职工技能培训。目前已与宁波市兴港职业进修学校签订了《2009年度企业职工高技能人才培训项目合作办学意想书》，约定由学校参与市政府职业培训项目的竞标，中标后，由市属工业工会负责组织、输送生源，学校负责组织实施约定工种的免费教学培训工作。3月31日，双方联合发文，组织实施培训工作。“政府出资、学校培训、工会组织、企业参与”培训机制正式运行。二是借助市经委培训资源，组织开展网络培训。今年，已经组织了3000名职工参加培训。三是强化职业技能培训、竞赛、鉴定“一体化”基地建设。加强和完善已有4家“一体化”培训基地建设；申报新建3家“一体化”基地。四是依托企业和学校，运行职工快速成才机制。以“自学、培训、鉴定”为特点的技能比赛在基层广泛开展，另有8个技能比赛项目已申报市级立项。“师徒结对”活动在基层深入开展。 市属工业工会召开2009年度财务与经审工作会议 3月24日下午，市属工业工会2009年度财务与经审工作会议在云海宾馆召开。市总工会副主席劳建兰到会并做了重要讲话。会议传达学习了全市工会财务经审工作会议精神，研究部署了2009年度市属工业工会系统财务与经审工作任务。财务互助组第八片组和中银（宁波）电池有限公司工会分别作了财务互助、经费收缴工作的经验交流。 劳建兰充分肯定了市属