公司职称评定管理办法.docVIP

山东XX通信技术有限公司 职称评定管理办法 一 总　则建立和规范公司职称评定与职称管理，鼓励从事专业岗位工作的员工专精所长，引导员工在竞争的环境中去增长知识、技能，提高能力，从而实现员工素质的提高，促进员工自身职业生涯与企业目标的结合与统一，特制定本管理办法。本管理办法适用于管理职系和专业技术职系的员工，不适用于实习期未转正的员工以及的员工。本管理办法将专业技术职称划分为、个等级。职称评定由公司职称评审定期按照相应的评审程序、评审方法和评审条件统一评定。职称评审是与薪酬等人力资源工作保持协调一致，且有机结合的人力资源管理办法。评定： ，　大学本科专科毕业，。 助理评定： （1）大学本科毕业，从事专业技术工作以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作年以上。 （3）高中中专毕业，从事专业技术工作年以上。 评定： （1）大学本科毕业，从事专业技术工作年以上，担任助理年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作年以上，担任助理年以上。 （3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作年以上，担任助理年以上。 （1）大学本科毕业，从事专业技术工作年以上，担任年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作年以上，担任年以上。（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作年以上，担任年以上。（1）大学本科毕业，从事专业技术工作年以上，担任年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作年以上，担任年以上。 （3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作年以上，担任年以上。.高级职称评定： （1）大学本科毕业，从事专业工作年以上，担任年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作年以上，并担任年以上。 （3）中专、高中毕业，从事专业技术工作年以上，并担任年以上。 凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。?? 二、职称评定破格申报条件???为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职称职务任职资格，直接参与高、中级职称评定。??破格申报中级职称职务者必须具备下列条件： 1、获得国家科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地（市）科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。 担任助理级期间，成绩显著且获地（市）级先进专业技术工作者称号的。职称评审组织管理事专业工作的人员，符合申报专业技术职称任职资格基本条件者可以申报相应的专业技术职称。职称评审工作由人力资源部负责组织，并由各部门协助进行。人力资源部负责组建职称评审，汇集各部门上报资料，组织职称评审会议等工作；各部门相关人员协助人力资源部完成上报参评者名单、收集各类职称评审所需资料等工作。 资格审查工作小组：由公司人力资源部负责人任组长，相关人员为成员。 考试工作组：分管副总经理任组长，人力资源、业务部门、办事处负责人及聘请专家为成员。 考核工作组：分管副总经理任组长，人力资源、业务部门、办事处负责人为成员。 稽查工作组：总经理任组长，综合部及聘请专家为成员。 职责分工： 1．资格审查小组的职责 制定职称评审管理方案、主持职称评定工作、审查评定资格及评审结果。 2．考试工作组的职责 制定职称评审题库、监考、评审考试成绩、提出对职称评定结果的意见和建议。 3．考核工作组的职责 对参评者的水平进行评估和审查。 4．稽查工作组的职责 监督职称评审考核工作，保证评审结果的公平公正。 四、职称评审程序取员工个人提供材料，向所属申报，审核材料的完整与真实后，填写推荐意见，最后提交评审按评审程序进行。参评者申报职称需填写《职称评审申报表》申请职称晋升需要报送的材料：任现职以来的工作总结。包括思想政治表现、专业技术理论水平、实际工作能力和工作业绩等。各类证明材料。包括学历、学位证书（原件及复印件）、职称证书、参加继续教育或培训获得的证书、有关获奖证书或荣誉证书等复印件。任现职以来的代表本人专业技术水平、业绩、能力的论文或相关材料等。申请职称破格晋升除需报送上述各项材料外，还需提出破格晋升的理由及有关的证明材料。员工岗位变动时，工资级别按照相应岗位、相应职称对应的级别确定。职称晋升时间以评审通过时间为准对弄虚作假者，将一律取消其申报资格，已取得专业技术职务任职资格的予以撤销，已被聘任专业技术职务的予以解聘，自查实之日起，三年内不得晋升高一级专业技术职务。职称评定申请表 所在部门（驻点）/职位： 姓 名 性别 身份证号 入司时间 学历、院校及专业 学习及