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广东解决大学生就业问题的对策探析 摘要：当前，国际金融危机的影响远未消除，经济存在二次探底，我国就业形势十分严峻，全国各省市政府都把高校毕业生的就业问题放在首位。我国自1999年大学开始扩招以来，为社会培养了大量的高素质人才，但伴随着大学毕业生的逐年增多，大学生的就业问题也日趋突出。2010年广东省内普通高校参加就业的本专科毕业生近60万人，面对庞大的大学生的就业大军,广东大学生毕业后能否顺利进入社会、找到自己合适的位置受到了社会各界的关注，成为了社会的焦点问题。面对严峻的就业形势，广东和全国一样，相继出台了相关就业政策，加大毕业生的就业率。本文综合现有各方观点，分析了广东省当前大学毕业生在就业过程中存在的问题，这和中国的经济体制结构和教育改革落后，也和当前大学生的就业观念滞后也相当大的关系，针对这一问题进行了研究，探讨进一步完善广东大学毕业生就业问题的主要对策。 关键词：大学生 ； 就业 ；对策 目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了“僧多粥少”的尴尬局面，大量毕业生“漂浮”于社会。广东省高校毕业生就业压力较大，近几年来，广东省普通高校毕业生每年都超过30万人，加上外省院校来粤就业的毕业生，以及多年累积下来的未落实就业岗位的省内外高校毕业生，广东省每年求职择业的大学生可能超过60万人。根据人事部进行的有关统计，近几年大学毕业生的需求量不断下降；而根据教育部的数据，近几年大学毕业生人数却不断上升。由此可见，当前大学毕业生“就业难”已是不争的事实。 一、广东省大学生“就业”的总体现状 为探索加强大学毕业生就业工作的有效对策，可以从就业需求角度、供给角度和供求匹配角度三个方面进行分析： （一）从就业需求角度看 就数量而言，工作岗位的增长缓慢，与大学毕业生的增加形成反差。正所谓，“大河涨小河满”，“大河不满小河干”，大学毕业生“就业难”是客观存在的。根据国家劳动保障部的最新统计，2008年，全国高校毕业生将达到559万人，2009年以后的三年，每年以50万的速度增长，就这种趋势看来，广东和全国一样，大学生今后就业将举步维艰。今年从整体状况看，广东省就业形势是计算机及服务行业还是保持着几年来的稳定发展，今年的职业数量比去年有很大程度的提高，热门职业有工程、技术、研发、销售、业务拓展、市场、广告、公关、行政、文员、翻译、经营与项目管理、财务、审计、商务、教师、医生、设计、创意、网页制作、生产、质控、安检、咨询、分析、经纪人、人力资源、培训、后勤、采购、仓库、物流、记者、编辑、法律事务等。在各个人才网站的行业排名中，生物、制药、保健、医药不断跳升，已经进入前十，据介绍，IT行业今年整体情况玩平稳，在泡沫破灭后，该行业沉淀了许多，对人才需求正日益严苛。调查发现，农学、管理学和工学的就业率排在前三位，分别为78.35%，58.02%和55.44%。而一直很热门的法学和医学专业，就业率只有37.85%和31.01%,属于后三位之列。 （二）从供给角度看 当前大学生“就业难”还有一个来自学生自身的原因，也即是毕业生的就业意愿与就业能力。近年来高校的大量扩招，提高了大学入学率，在选拔人才的水平标准上大大的降低了，致使大学生的“质量”下降了，每年的大学毕业生都在不断的增加，而上一年也有相当一部分的毕业生还在拼命的找工作，甚至几届毕业的学生都互相成了竞争对手，大学生在社会已经是相当普遍了。随着高校毕业生数量的增加，社会对其安排的就业岗位也必定要求增加，但是社会的有效需求不能与之相适应，所以有满足一部分的高校毕业生的就业以外，仍有相当一部分的未能找到对口的工作，造成了人才过剩的局面，这是一个大大的人才资源浪费。一部分的大学生仍然抱着“我是天之骄子”的心态找工作，这主要是受到“精英教育”的影响，在应聘时，往往“左挑右拣”，并且提出一些为用人单位所不能接受的条件，例如薪酬的最低标准是多少、福利要好、假期要多等等，这些都是应聘工作时的禁区，最为用人单位所反感的，这种结果往往是应聘失败，除非他有非一般的才能，才会为用人单位所挽留，否则必定遭到用人单位的当面拒接，因为大学生实在大多了，他们可以大量地细细地挑选，在选拔人才方面更加注意，人才是影响一个公司企业发展的重要因素之一，在这方面容不得半点马虎，所以那些抱着“天之骄子”想法的人，他们不会看好的，这就要求大学生的就业心态一定要摆正，在应聘工作时迎合用人单位的“口味”，满足他们的需求，这就会增加应聘工作的成功率。 还有相当一部分的高校毕业生，尤其是名牌高校的毕业生，在择业观念上存在这大大的偏差，在他们看来，去一家大公司当个高级管理人员或者是个小的领导那才算真正的就业，而在一些实在不怎么强的名不见经传的企业就不算就业，甚至觉得羞耻，这个就业的偏差往往影响着他们在应聘时