廉政风险防范管理工作考核办法.docVIP

廉政风险防范管理工作考核办法 各科室、所、直属局： 为强化对岗位职责和人员的廉政风险防范管理工作顺利开展，提高工作效率，完善工作机制，促进我局向着工作制度化、规范化、程序化、法制化推进。按照《德州市工商行政管理局关于开展廉政风险点防范管理试点工作的实施意见》的要求，经县局廉政风险防范管理工作领导小组研究，制定本考核意见和细则。 一、考核范围 各科室、所、直属局全体在职干部。 二、考核内容 对单位的考核：岗位设置、人员配备、规章制度、学习培训、档案文书等基础建设的情况；风险防范各阶段的措施落实情况；各单位自查自纠情况和问题改正情况；总结修正廉政风险防范管理工作的措施和落实情况；群众满意度。 对个人的考核：参加单位学习、活动的情况；在风险防范各阶段的措施落实情况；自查自纠情况和问题改正情况；总结修正廉政风险防范管理工作的措施和落实情况；群众满意度。 三、考核标准（考核按照百分制计算） （一）对单位的考核 1、基础建设（10分） （1）有明确的负责人分管廉政风险防范管理工作，设有廉政风险防范管理岗位。（1分） （2）确定一名专职内审员。（1分） （3）各项规章制度健全，责任分工明确，界定风险准确。（4分） （4）建立学习、活动记录和廉政档案。（2分） （5）设立行风意见箱、服务对象评议箱。（2分） 2、思想道德风险的防范（15分） （1）制订《年度教育计划》，定期组织学习培训。（6分） （2）深入开展廉政文化建设。（6分） （3）注重加强人文关怀（3分） 3、制度机制风险的防范（15） （5）工作制度健全。（7分） （6）政务公开落实到位。（5分） （7）工作流程完善。（3分） 4、岗位职责风险的防范（30分） （1）践行政务承诺，工作质效明显提高。（5分） （2）工作责任明确到人。（3分） （3）登记、监管、执法痕迹规范，录入及时。（4） （4）依法行政，无行政败诉、复议撤销案件。（4） （5）监管到位，无责任追究事件。（4） （6）登记、年检、验照严格把关，无登记差错。（4） （7）财务管理规范，无差错。（3） （8）群众满意率高。（3分） 5、中期监控阶段（15分） （1）按规定组织召开双述双评、民主生活会、社会监督员座谈会。（5） （2）认真开展自查，上报自查报告及时，查找问题准确，整改措施得力。（5分） （3）落实防范措施到位。（5分） 6、后期处置阶段（15分） （1）对上级指导、提醒等警示重视，认真落实防范措施。（7分） （2）对有戒勉纠错、责令改正情况的单位有整改措施，帮助相关人员纠正错误得力。（8分） （二）对个人的考核（100分） 1、积极参加各项学习、活动，做好学习笔记，撰写心得体会，查找风险点准确，制订相应防范措施。（30分） 2、岗位职责履行到位，无失职渎职行为；认真履行“一岗双责”，强化服务意识；认真开展“双述双评”活动，群众满意率高。（40） 3、认真进行自查；各项防范措施落实到位；在规定期限内进行整改，措施有力，效果明显。（30分） 四、考核组织 （一）一级风险须在每年的1月25日、７月25日前，将前一阶段的单位自查报告和个人自查报告（同时报送电子版）报领导小组办公室，廉政风险防范管理工作领导小组将组织对其进行民主考评、述职述廉。二级风险须在每年1月25日将前一年的自查报告（同时报送电子版）报领导小组办公室，廉政风险防范管理工作领导小组将组织对其进行民主考评。三级风险须在每年1月25日将前一年的自查报告（同时报送电子版）报领导小组办公室。 （二）考核工作由局廉政风险防范管理工作领导小组办公室负责组织。领导小组办公室每年7月、12月对岗位责任风险和廉政风险防范管理工作进行考核，依据各单位和个人的考核得分，综合评估，对单位和个人进行等次评定。考核90分以上的，确定为优秀等次，60分到90分的，确定为合格等次，60分以下确定为不合格等次。 （三）年内被新闻媒体曝光，造成严重影响，取消单位和个人评选资格，并给予通报批评。 五、表彰奖惩 （一）对各单位和个人的考核结果纳入年终考核。 （二）对在考核中达不到“优秀”等次的单位和个人，不能被评为本年度“先进单位”和“先进个人”；个人考核达不到“优秀”等次，不能被评为优秀公务员。 （三）考核结果为“不合格”的单位和个人，由领导小组在全局范围内通报，并下达书面整改通知，督促制订措施。 （四）对连续两年考核结果为“不合格”的单位，按照干部管理权限，对负有失职、失察责任的单位领导进行责任追究；对连续两年考核结果为“不合格”的个人，年终考评结果确定为“基本称职”以下等次。 六、附则 （一）本意见由党风廉政风险防范管理工作领导小组办公室负责解释。 （二）各单位可结合实际，依据本意见制定相应的工作考核制度。 附件： 廉政风险防范管理工作考核细则 附件： 廉政风险防范管理工作考核细