冯氏集团旗下公司.PDFVIP

冯氏集团旗下公司 操守及商业道德守则 冯氏集团 操守及商业道德守则 冯氏集团雇员 操守及商业道德守则 1. 引言 冯氏集团相信，一家企业的运作和商业行为都应始终保持公开、符合诚信、 守法合法，并且与集团深信的价值观一致。 冯氏集团的声誉是由冯氏集团成员的行为树立的；因此，阁下每天的行为均 十分重要。我们相信，冯氏集团的成功应当建立在共同的价值观和一致的行 为标准上。换言之，集团全体雇员都有责任维护我们的声誉和价值观。 本《操守及商业道德守则》（以下简称本《守则》）列明冯氏集团雇员自身 行为和商业行为的基本原则，服务客户以及与供应商合作的行为准则。本 《守则》并未穷尽和涵盖一切可能发生的情况，而是作为一种指导原则，引 领我们在相关情况下能够作出正确的决定。请阁下务必阅读和理解这些原 则，并在日常工作中加以运用。 如对本《守则》有任何疑问，请联系你的二级部门经理。随后，该二级部门 经理将视乎情况把你的问题提交给分公司经理、区域经理、业务单位主管或 集团监察及风险管理总裁。 2. 商业诚信和道德 冯氏集团雇员应始终诚实、忠诚、公平地履行职责，并确保避免利益冲突或 蒙受不当影响的情况出现。 同时，集团雇员应当遵守经营范围内涉及和适用于冯氏集团旗下公司业务的 国家法律、法规和国内政策。 集团致力于强调透明度、问责和不偏不倚，以及审慎管理和提高股东价值的 良好企业管治理系统。 3. 利益冲突 “利益冲突”指雇员个人利益与集团利益发生冲突的情况，该种情况可能会 影响雇员客观行事的能力。 因此，集团建立了一套利益申报程式以帮助雇员考量其是否处于利益冲突的 情形。如果利益冲突确实存在，集团将引导雇员决定是否需要及应当如何应 对以处理冲突。 1 冯氏集团 操守及商业道德守则 由于利益冲突与供应商和服务供应商相关，如果雇员和/或雇员的直系家庭成 员（如雇员配偶，与雇员一起居住的父母或子女）有以下情形，潜在的利益 冲突可能会发生： • 对某供应商或服务供应商有直接或间接的所有权关系，或者担任某供应商 或服务供应商的董事、管理人员、法定代表人、员工或者顾问；或者 • 与某供应商或服务供应商有直接或间接的金融利益关系，包括作为其贷款 人、担保人、借款人或者其他情形。 雇员如遇上以下情况，必须充分披露该等情况并在行事前取得高级管理人员 的批准： • 被冯氏集团以外的任何组织长期雇用或聘为顾问； • 委託与雇员有个人利益关系的任何外部组织为冯氏集团旗下公司从事任何 工作。 4. 反贿赂及反贪污 冯氏集团对贿赂持零容忍态度，并致力于遵守一切反贿赂的适用法律。 贿赂是指某人直接或间接地（例如：通过协力厂商）提供、承诺或给予他人 某种利益，意图以该种利益影响该他人在其工作中作出不当的行为，或者以 该种利益作为他人为不当行为的报酬。索取、同意接受或接受该种利益同样 构成贿赂。该种利益是否由协力厂商提供或接受并不重要，其仍然构成贿 赂。 冯氏集团雇员不得提供或接受就合同条款任何部分提供的任何形式的贿赂， 也不得使用任何其他管道或方式向客户、代理、供应商、承包商或交易方的 员工或其他人提供不当利益。集团雇员不得向任何政府、公职人员或其他有 权对商业交易施加不当影响的人，或负责对商业事项行使决定权的个人提供 便利付款。 集团雇员不得安排或接受客户、代理、供应