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关于电信公司政工队伍建设思索 　　【摘要】市场经济的发展以及公司的深化改革使得公司思想政治工作面临许多新情况新挑战，这就要求公司的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用，做出新的、更大的成绩。文章就电信公司的政工队伍建设现状、问题以及如何强化政工队伍建设进行了深刻的思考，以供相关政工人员参考。 【关键词】电信公司，政工队伍，思考 近几年，对电信的投入逐年加大，成为国民经济的重要部分，而电信公司是这一领域的绝对主力。所以，如何加强电信公司的队伍建设，确保其在国民经济中的重要地位，是目前一个值得关注的问题。而大多数电信队伍施工环境非常恶劣，危险因素极高。这些因素已经严重影响了电信公司员工的思想，干扰了正常的工作秩序。如何解决这些问题已成为目前电信公司的政工队伍建设刻不容缓的大事。 1.加强电信公司政工工作必要性 1.1公司要发展壮大必须有一个良好的公司氛围和团结协作的队伍，同心同德、尽心尽责地为公司服务，与公司同呼吸、共进退，即我们常说的拥有良好的公司文化。只有把公司员工的思想统一起来，以达到公司增效、员工增收、长足稳步发展的目的。这个队伍就是公司中的政工队伍，他们所做的工作就是政治思想工作。 1.2电信公司的大部分职工的工作特点是流动性强工作地点不稳定，常年在全国各地甚至国外施工，远离家人，容易造成员工们情绪不稳，思想波动较大，不利于经营生产的开展。解决这些矛盾除了改善他们的待遇和制定合理休假制度外，关键是对他们进行心理疏导，特别是思想政治方面的引导和教育，这就需要有业务精、能力强、有亲和力的政工干部，在他们身边实实在在地开展工作。 因此，抓好政工队伍的建设是电信公司健康发展的有力保证。 2.电信公司的政工队伍建设存在的问题 目前，电信公司的政工队伍建设参差不齐，出现了许多不尽如人意之处，主要表现在以下几点。 2.1在公司改革日益深化的形势下。有些电信公司忽视了公司思想政治工作的重要性，片面地强调经营生产效益，公司思想政治工作被淡化、被忽视；政工部门被视为可有可无，政工人员被看成是公司中的“闲人”，政工队伍建设得不到领导的重视。 2.2政工队伍建设的稳定性受到挑战。思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须长期从事这一工作，积累经验，经受磨炼，培养职业观念，政工队伍建设上要保持稳定。 2.3政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战。当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，与其它领域相比，政工队伍的工作方式方法在部分单位还比较单一，虽然开办了党建思想政治工作网页，但应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。 3.强化政工队伍建设的思考及对策 3.1正确认识思想政治工作的价值，确立思想政治工作的重要地位。公司要加强政工队伍建设，首先要认同当前思想政治工作的价值，从而重视政工工作，并把它和经营生产创造效益放到同等的位置来看待。这就需要公司领导者深刻认识到思想政治工作的重要性，把它提到工作的议程上来抓，让思想政治工作自上而下地深入人心，以取得广泛支持。 3.2狠抓业务培训，增强政工干部业务素质。精简政工组织机构和政工队伍是公司适应市场经济发展的必要手段和措施，但公司的党建思想政治工作还必须加强，作用还需进一步发挥。在这种情况下，就要求公司政工队伍必须向精干、高效发展。因此，公司党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和公司管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在公司改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。 3.3政工人员要增强自我升值意识，不断提高自身业务能力。新形势下，政工人员要着重提升六种能力：一是学习能力。二是思考能力。思考是政工人员工作最辛苦也最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。三是语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。四是写作能力。五是协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的顺利开展。 3.4发展“电子政工”。当前网络信息技术的快速发展，已在众多的领域得到广泛运用，同时，也为更好地加强和改进思想政治工作提供了极好的机遇。加强“电子政工”建设，是新形势下增添施工公司思想政治工作生机和活力的重要途径。 与传统的思想政治工作