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内蒙古大学生就业意向研究 　　[提要]近些年来，大学生就业形势日趋严峻，它直接影响社会的稳定和经济的发展，已经引起社会各界广泛的关注。鉴于我国大学生就业问题的日渐突出，本文通过实验调查的方式，对内蒙古大学生的就业意向进行分析，并根据分析结果，提出对策建议。 关键词：内蒙古；大学生；就业意向 中图分类号：G64 文献标识码：A 原标题：内蒙古大学生就业意向分析及引导对策研究 收录日期：2013年7月24日 一、内蒙古大学生就业现状 近些年来，大学生就业形势日趋严峻，它直接影响社会的稳定和经济的发展，已经引起社会各界广泛的关注。首先是高校毕业生就业供需矛盾加剧。从1999年开始，伴随全国高校招生、研究生规模的逐年扩大，再加上民办高校的快速发展，每年高校毕业生数量呈跃进式增长态势。有数据表明，2001～2013年当年需要就业的高校毕业生分别为118万、140万、212万、280万、338万、413万、500万、559万、611万、630万、660万、680万、700万，年均增长率达24.3%。2013年全国普通高校毕业生更是再创新高，达700万人。而与此相反的是，全社会对大学生的就业吸纳力却严重不足。据国家人事部统计，2012年地区需求高校毕业生较上年各地已吸纳数量大幅降低，降幅为22%，其中专科毕业生需求降幅高达39%。 2013年内蒙古应届高校毕业生总数为113，874人，其中本科生49，464人、高职高专生59，445人、研究生4，965人。在当前形势下，用人单位数量较上年同期有所增长，但岗位需求数呈下降趋势。截至目前，毕业生签约率为22.56%，比上年同期上升了0.94个百分点，基本保持稳定。 与往年相比，高校毕业生就业进展主要呈现四个特点： （一）经济形势严峻导致就业需求有效岗位明显减少。持续经济低迷导致2013年全区校园招聘需求明显缩水，其中以建筑行业、能源行业、传统制造业最为明显，还有一些新兴技术产业也受到较大冲击，另外，近年由于高校扩招和教育产业化政策推行，大学生数量的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长。 （二）企业在对人才招聘的质量把控上更加严格。 （三）基础性岗位仍是企业提供给毕业生就业的主阵地。纵观整个招聘市场，为学生提供的多是基础性岗位，如销售、家政、客服、装配流水线等，那些被学生青睐向往的管理类岗位则很少。 （四）毕业生求职择业趋于稳定化，心态总体理性化、实际化。由于对就业环境的担忧，毕业生求职意向更加趋于求稳，热衷于选择政府机关事业单位、大型国有企业和大型私营企业，对于规模较小的民营企业选择意向较弱，仅占毕业生总数的20%。从就业地域分布来看，毕业生多数面向区内择业，特别是集中于呼市、包头和鄂尔多斯等区内经济相对发达地区；由于物价上涨和生活压力加大，毕业生在就业薪酬方面的心态开始趋于理性化，对用人单位所提供的工资福利待遇普遍可以理性看待，尤其开始重视各项保险费用的缴纳。 笔者分析认为，由于就业竞争很激烈，大学生为求得职位，不论是什么性质的工作都愿意从事，谋求先占得一席之地，然而此时所有类型的工作都很紧张，大学生就相继压低起薪标准，打价格战，以提升自己的竞争力和吸引力。竞争到此种程度，大学生都是背水一战，并甘于此状，以求日后再图发展的机会，实现心中对职业规划的美好蓝图。正因为如此，大学生更看重目标地域，大城市或经济发达的地区能提供给他们更多的发展空间和机遇，一展心中当初的抱负。 二、内蒙古大学生就业意向及对策建议 从分析结果中我们可以得到当前内蒙古的一些大学生的就业意向： 第一，在不同的就业压力下，大学生就业时对工资要求还是非常理性的，期望薪金与乐观薪金即社会实际的工资水平有高度相关性，说明大学生对薪金的态度还比较务实，期望值不再不切实际，可能这也是近几年扩招和就业压力加大的影响结果。 第二，我们也发现不管在何种压力下，对于着重程度，大部分学生都是把未来从事何种工作排在薪金和目标地域的前面。 第三，竞争压力的增大，会使得大学生在工作选择、起薪标准和目标地域三者之间做此消彼长的调整，当竞争压力从宽松转向紧张时，薪金标准的着重程度会提升到一个新的高度，而愿意淡化对工作选择和目标地域的要求，当竞争压力进一步加大，达到白热化的时候，学生更看重未来的发展机会和机遇而对目标地域的着重程度加大，暂时降低对工作选择、起薪标准的要求，先就业再择业。 第四，在工作地域的选择上我们发现，不管就业压力如何，90%以上的学生都选择在经济发达地区工作，而愿意去中西部的学生却仍是微乎其微。 为此，我们针对以上大学生就业意向的分析结论，提出相应的促进大学生务实、灵活、明智就业的对策建议： 1、政府要加强在大学生就