创先争优活动在助推企业科学发展中作用探究和实践.docVIP

创先争优活动在助推企业科学发展中作用探究和实践 　　摘要：本文在对创先争优活动的意义，进行阐述的同时，结合企业工作的实际，对企业在开展创先争优活动与企业科学发展的作用与意义，进行了较为深入的阐述。但在当前部分单位在落实创先争优的过程中，出现了领导不够重视，或流于形式、或缺乏针对性、或不够深入的问题，如何深入开展活动，巩固和拓展深入学习实践科学发展观，助推企业科学发展，是不断提高企业党建工作水平，永葆党的先进性的重要内容。 关键词：创先争优企业 党组织 作用 意义 中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 2007年，党的“十七大”在关于党的建设的部署中，曾明确提到开展两项活动，一是在全党开展深入学习实践科学发展观活动，二是在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。之所以在全党深入开展学习实践科学发展观活动之后，要接着开展“创先争优”活动，是从党的基层组织战斗力和党员先进性的实际出发，推进党的基层组织建设和的党员队伍建设的需要。 一、创先争优与企业中心工作的联系。 围绕中心，服务大局，这是企业党建工作的一项重要原则。在企业广大党员和基层党组织中开展创先争优活动，就是要进一步激发基层党组织的和广大党员在本质岗位上创先进、争优秀的热情，以服务和推动科学发展观的实践成果来检验创先争优的实际效果。开展创先争优活动是推动科学发展观，促进社会和谐的需要，是加强基层党组织建设，进一步调动和激发广大党员积极性、创造性的需要，对于推动党的建设，更好的服务党和国家工作大局，加快转变经济发展方式，促进企业又好又快发展，无疑具有十分重要的意义。对于我们国有企业来讲，就是把创先争优和企业发展壮大的各项目标结合起来，通过“创先争优”，推动科学发展，促进企业和谐稳定，达到解决突出问题的目的。因此，我们要充分认识到，开展创先争优活动，绝不是做过场、也不能为搞创新而出“新”求“奇”，而是要真正找准创先争优活动与企业当前中心工作的切合点，推动企业科学发展再迈新台阶。 二、当前创先争优活动中存在的问题。 创先争优活动，即创建先进基层党组织，争做优秀共产党员活动。这是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式。但在当前，部分基层单位在开展创先争优活动过程中，还存在着一些问题，具体表现在： 一是领导对活动不够重视，引导不够。有些单位和部门领导不注重学习，对活动不够重视，有的基层党组织负责人对党建重视不够，“第一责任人”对待创先争优工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”，缺乏主动性和创造性。 二是开展活动不够深入、流于形式。有些单位活动多，任务重，对上级的指示和文件不及时领会，突击抓一抓表面工作，领导一走就丢在一边；存在畏难情绪，应付态度，重心完全放在“生产”上，使得创先争优活动氛围不浓，措施较软，进度缓慢。 三是开展活动不实际，缺乏针对性。在活动中，不注意调差研究，没有把创先争优工作与实际情况相联系，个别单位直接照搬上级创先争优活动主题，结合不紧，不实在，不便于考核评价，活动存在脱节现象。 四是先进典型树立不规范。有些单位评先选优时，搞“轮流坐庄”示范带动作用没有充分发挥出来，致使对创先争优没有激情、没有热情，缺乏动力，对“先”和“优”报“无所谓”态度，甚至有些麻木；还有些单位，群众推荐工作不布置、不安排，典型推不出。 五是开展活动不平衡、差异较大。有的活动开展的有声有色，有的内容空洞乏味，有的缺乏具体的争创活动，组织开展活动往往也是形式单一，内容单调，缺乏针对性，对党员群众的吸引力不强。 三、创先争优融入企业中心工作的作用和意义。 （一）创先争优有利于推动企业的科学发展。 发展是第一要务。推动发展是创先争优活动的重要任务，创先争优从一开始就紧紧贴合了经济、科学发展的实际，众所周知，任何工作都要落实到人，任何企业发展的成就都是众人干出来的。在上级党组织的号召及社会营造的浓厚氛围下，企业生产经营一线的党员干部以身示范，主动走出办公室，深入基层，深入一线，发现问题，解决问题，带领广大干部职工努力在安全生产、降低成本、提高煤质、提高效益方面做得更好。主抓活动的领导不再“坐而论道”，而是深入一线，去发现先进典型，找到人或事物身上的闪光点，现场调研评比，将这些具有代表性的人或事物，通过创先争优活动进行表彰先进，鼓舞精神，更好的投入到干事创业中来。 开展评“先”选“优”活动。制定考核细则，通过考核评比，选出先进集体或先进个人进行奖励，营造出学习先进、尊重先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。用创先争优的的精神引领风尚，凝聚力量，鼓舞士气，使之成为推动企业科学发展的的强大动力。并号召广大干部职工以创先争优先进典型为榜样，切实转变作风，强化安全生产责任，真正把“安全第一，生产第