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创建工会工作评价体系 增强企业工会工作活力 　　摘要：增强企业工会工作活力是企业工会生存的根本。要增强企业工会活力，就必须建立一套科学的工会工作评价体系，促使工会工作走向制度化、规范化，形成良好运行状态。本文从推进幸福员工工程、培养员工参与企业管理、推动工会文化导向、开展各具特色的劳动竞赛四个方面论述了建立工会工作评价体系的意义、评价内容和评价指标，进而说明建立工会工作评价体系必须创新发展理念，开拓发展思路，实现在继承中创新、创新中发展、发展中提高。 关键词：创建 工会评价体系 增强 企业工会活力 增强企业工会工作活力是企业工会生存的根本。要增强企业工会活力，就要建立一套科学的工会工作评价体系，促使工会工作走向制度化、规范化，形成良好运行状态。建立工会工作评价体系要勇于创新实践，积极构筑探索特色工会工作的新格局，用特色的优势谋求创新发展，以特色求活力、以特色谋发展。创新发展理念，开拓发展思路，破解发展难题，实现在继承中创新、创新中发展、发展中提高，干在实处，走在前列。以新的思路和举措推进工作，打造工会工作新品牌，提升工会工作活力和生命力。真正使企业工会转起来、活起来。如何建立工会工作评价体系，我个人认为要重点围绕以下四个方面建立指标体系。 1 积极推进“幸福员工工程”，营造员工与企业和谐环境 幸福员工工程是评价企业进步的标准，是企业进步的表现，对于构建企业和谐起到良好的促进作用。对于企业来说，其核心是双向的期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏和人生目标的实现，追求幸福是每个人的毕生所求所愿，现代企业发展是为了员工，发展也必须依靠员工，发展成果要与员工共享。因此，必须关注员工幸福指数，增强企业的发展动力。员工的幸福指数与工会工作的组织行为息息相关，只要从员工的精神需求出发去开展工会工作，那么我们就能够找到提升员工幸福指数的关键性组织行为，让工会工作朝着提升员工幸福指数的方向迈进，那么企业建设与员工满意指数提升就将成为良性循环，并最终推动企业取得持续成功。因此，“幸福员工工程”必将成为工会评价体系的重要指标之一。 评价内容：一定要把增强员工幸福指数作为新时期创新工会工作的切入点。正视员工价值观趋于多元化、生活需求趋于多样、期盼和追求快乐工作、幸福生活的新情况新问题，以此调查了解不同层级员工群体的实际情况，掌握思想动态、生活情况以及发展需求。按照经济上兼顾公平、效率上相互平等的原则，帮助公司化解问题、理顺情绪。要把一线员工作为主要工作对象，把低收入员工、困难员工作为突出维护职能的重点，把帮扶困难员工作为工会工作的亮点。从源头参与，反映呼声，表达意愿，要持续抓好“送温暖、献爱心”活动，要建立和完善帮困救助工作机制，切实为员工排忧解难，把送温暖活动做到经常化、制度化、社会化。要建立员工思想分析制度、员工困难必访制度，要有针对性做好员工的思想工作新方式。使员工在企业中真正体验到事业成就感、组织温情感、企业依恋感、生活温馨感、政治尊重感，提升幸福感和体面度。要关心员工的心理健康，做好员工心理疏导，要让基层员工掌握一定的心理调适方法，减轻压力，同时做好自我压力管理。在遇到工作和生活压力时可以恰进行自我心理调适，通过及时倾诉发泄、转移情绪、寻求他人支持等方式将压力化作动力。可以给基层员工开展心理知识讲座、进行心理分析和疏导，以理性心理降服负面情感，从而减少负面情绪，积极进行正面思考。多引导基层员工进行换位思考，将心比心，多做利他思考；做好沟通，消除误解等，都可以让基层员工提高幸福指数。另外，良好的工作环境和文化氛围，更容易让基层员工产生幸福感。企业要努力改善基层员工的工作和生活条件，要重视解决基层员工的生活之忧。例如餐饮、住宿等基本生活方面可以尽量提供条件。丰富基层员工文化生活，通过组织员工参加团队活动，如：拔河比赛、团队爬山等，都可以促进基层员工幸福感的提升。 评价指标： ①及时调查了解员工的思想动态。 ②送温暖活动经常化、制度化、社会化。 ③帮助公司化解内部矛盾、理顺员工情绪，关心员工心理健康。 ④掌握一线员工、低收入员工、困难员工和伤病员工及家属情况。 ⑤及时掌握及督促处理员工最关心、反映最热烈的问题。 2 积极培养员工参与企业管理，保障合理化建议工作的活力 员工合理化建议是鼓励员工参与企业经营管理的重要途径，是企业开辟的一条“智慧航线”，是最佳的“民主通道”。作为调动全员工作积极性、运用集体智慧的重要手段，员工合理化建议也为促进企业发展和技术改进做出不小的贡献。尤其是在市场日趋饱和、竞争日趋激烈的今天，充分发挥员工合理化建议的作用对企业发展具有更重要的意义。它可以实现集思广益，帮助企业降低生产成本、寻求新的增长机会，让企业在激烈的市场竞争中赢得优势