中小企业技术创新人才管理风险和规避.pdf

2014年第3期 撕●财经大学学报 No．3．2014 of Finm脱andEconomics GeneralNo．60 J∞lIIal (总第∞期) X蝎iangUnivemi母af 中小企业技术创新人才管理风险及规避 张金香 (兰州文理学院，甘肃兰州730000) 摘要：创新型人才是影响中小企业技术创新与发展的最关键因素之一，许多中小企业对技术 创新人才管理风险意识淡薄．缺乏规避人才管理风险的经验。本文从社会层面、企业层面和个 人层面三个角度对导致中小企业技术创新人才管理风险的原因进行分析，最后提出应加大政 府政策支持、努力实现柔性管理和刚性管理的匹配、实行全面薪酬管理、建立创新型企业文化 及人才流失防范系统等建议以规避中小企业技术创新人才管理风险。 关键词：中小企业；技术创新人才；管理风险；规避 中图分类号：F272．92 文献标识码：A 一、问题的提出 技术创新人才是指接受过良好教育，拥有丰富的知识、较高的专业水平、良好的道德素质和健康的 体魄，具有创造和创新能力，在企业发展过程中能以其创新性的工作创造效益的人。2013年，在工商部 门注册的中小企业数量已超过5651万家，占全国企业总数的99．8％，实现总产值34．1万亿元，创造的 工业总产值占GDP的比重约在∞％左右，贡献了全国52．2％以上的税收，出口量占全国出口总量的 70％，提供了80％的就业岗位，全国约有70％的发明专利和82％以上的新产品研发都是中小企业完成 的。∞由此可见．中小企业已成为国民经济稳健发展的一支重要推动力量。中小企业要在激烈的市场竞 争中脱颖而出，持续开展技术创新是关键，而人才是技术创新的根本。在我国，绝大多数中小企业技术 创新人才不足，因此很多中小企业不惜花费大量成本吸引、留住技术创新人才。在现实中。中小企业面 临的技术创新人才管理风险有人才流失风险、招聘与选拔风险、培训风险、薪酬管理风险、绩效管理风 险、上下级关系风险、晋升激励风险、离职处理风险、企业文化完善风险、储备人才培养风险、道德风险 等。其中，技术创新人才流失风险是中小企业技术创新人才管理中的最主要问题，因为技术创新人才一 旦流失就会给中小企业带来巨大的经济损失；同时．中小企业在技术创新人才的管理方面还比较落后， 更谈不上对其进行培养，这些严重影响了中小企业的技术创新和稳健发展。因此，对技术创新人才进行 有效管理，对稳定技术创新人才队伍、改善技术创新人才管理落后现状、做好技术创新工作最终提高企 业核心竞争力而言具有重要意义。 目前。国内部分学者已认识到人才管理对企业的重要性，如王通讯…认为公司治理、健全机制等是解 收稿日期：2014一05—03 基金项目：甘肃省2013年辩技计划资助项目。中小企业技术翻新风睑来源及其评馈问题研究——基于甘肃省的调查”(项目编号： 1305ZCRAl48) 作者简介：张金香(1蛆l一)，女，兰州文理学院讲师，研究方向为人力资源管理。 ①主要效据来源于中研网(2014年国务院高度重视中小企业发展’和新浪同财经频道(20]3年经济运行年报)，数据有直接引用也 有推算所得。 50 万方数据 决民营企业高层次技术人才缺乏的关键，建议政府应对中小企业加大支持力度；孔志强和邢以利21从 博弈论的角度对核心人才的激励进行了研究；叶忠海[31对高层次科技人才的类型、特点进行了分析，提 出创建创新团队和科研队伍对该类人才管理具有实际指导意义；胡洪明H1指出，我国人力资源管理注 重宏观层面的研究，而西方人力资源管理注重微观层面的研究；郑耀洲和温华[51认为要从企业和员工 两方面对核心人才的职业生涯进行管理。通过资料搜集、整理和分析可以发现，对中小企业技术创新人 才管理进行的研究很少。本文以此为出发点，在分析中小企业技术创新人才管理风险特征的基础上，分 析其影响因素，并针对中小企业规避技术创薪人才管理风险提出建议。 =、中小企业技术舒新人才管理风险 (一