医学科技人才评价指标体系的信度及效度研究.pdfVIP

·279· ·方法研讨· 医学科技人才评价指标体系的信度与 效度研究 李海燕吴少林黄毓文 【摘要】 目的通过对医学科技人才评价指标体系的实际应用，考评指标体系的信度与效度。 方法利用医学科技人才评价指标体系对51名被收入省科技咨询专家库的专家进行综合评价，对评 价结果与被测评人员在工作岗位的实际表现等多方面因素进行对照和分析。采用Cronbach’8alpha 系数对指标体系的信度进行评价，采用内容效度和结构效度对效度进行评价。结果指标体系的总 Cronbach’s alpha系数为0．934，5pearman相关分析显示，各级指标得分与其上级指标分值的相关性均 较大(0．804—0．935)，测评分数基本体现了各被测评人员在科研工作中体现出的科研综合素质。结 论 医学科技人才评价指标体系具有良好的信度和效度，能很好地反映实际情况。 【关键词】 医学科技人才；指标体系；信度与效度 为进一步促进医学科研管理的科学化、民主化 度进行考察。 建设，建立一套科学、客观、全面、定量与定性相结 为了便于比较和分析，将根据所从事专业分成 合、可操作性强、符合现阶段我国基本国情的医学科 临床医学(4个组)、基础医学、中医学、中药学等7 个组，并对被测评人员在工作岗位的实际表现等多 技人才综合评价指标体系，本研究前期运用Delphi 法对30名专家进行了两轮问卷咨询，对指标进行筛 方面因素进行对照与分析。 选与修正；运用层次分析法(AHP法)确定指标权 3 结果 重；运用模糊综合评判法建立了综合评价模型。指 3．1指标体系的信度 标体系及权重见表l。考虑到本课题研究目的和意 信度是指根据测验工具所得到的结果的一致性 义的前提下，为了验证医学科技人才评价指标体系 或稳定性，反映被测特征真实程度的指标…。鉴于 与综合评价模型的客观性、实用性，我们选取了某医 本指标体系所采用指标具有一定程度的稳定性，重 学高等院校被收入省科技咨询专家库的51名专家， 测信度对指标体系的考察作用不大，故仅从内部一 应用本研究的评价指标体系及评价模型进行了实际 致性信度方面来考察指标体系的信度。 测评，并对评价指标体系的信度和效度进行评价。 检验内部一致性程度常用的检测方法是Cron— 1．评价对象与方法 bach’s alpha系数心]。信度系数越大，表明测量的可 51名被测评人员来自某医学高等院校被收入 省科技咨询专家库的临床医学、基础医学、中医学等 系数好的量表或问卷，最好在0．80以上，0．70～ 研究领域的专家，均为副高以上职称。 0．80之间还算是可以接受的范围；分量表最好在 2资料分析方法 所有被测评人员的评价结果均根据医学科技人 性系数在0．60以下或者总量表的信度系数在O．80 才评价指标体系与综合评价模型所编制的单机软件 以下，应考虑重新修订量表或增删题项。本研究 评价系统运算生成。 Cronbach’8 alpha系数结果如表2所示。 利用Cronbach’salpha系数对指标体系的信度 alpha系数为 评价指标体系的总Cronbach’s 进行考察。从内容效度与结构效度对指标体系的效 0．934，表明指标体系信度较高。