杨起 急诊专科护士培训知识现状与展望.ppt

培训方式 （一）成立培训考核小组 由急诊科1名主任、4名护士长及急诊专科护士２人组成培训考核小组 ，主要任务是制定培训考核计划及考评细则 ，组织并落实培训计划实施与考核。 （二）组织医护业务骨干培训急诊专科护士学员 主要急救技能培训包括：气管插管 、CPR、初级创伤救治、检伤分类、外伤的止血和包扎 、骨折固定和搬运等。 培训方法 对急诊专科护士进行野外情景模拟训练 * 急诊专科护士培训的展望 4 建立专科护理 岗位培训制度 培训 展望 加快护理 教育改革与发展 加强督导评估 保证实施效果 护理人才培养工程 建立专科护理岗位培训制度 在完善医院护理岗位设置的基础上，确定临床专科护理岗位，坚持“以用为本”，以岗位需求为导向，建立和完善专科护理岗位培训制度。制订统一的培训大纲和培训标准，加强培训基地建设，省级以上卫生行政部门负责实施专科护理岗位护士的规范化培训工作，制订具体培训计划，规范培训内容和要求。 加快护理教育改革与发展 “十二五”期间将进一步加快护理教育的改革与发展，密切医疗卫生机构与护理教育机构的联系与合作，适应护理专业实践发展的需要。完善护理教育方式，坚持以岗位需求为导向，促进理论与实践相结合，大力培养临床实用型人才，注重护理实践能力的提高；突出护理专业特点及专科特色，以促进我国专科护理更好的发展 。 护理人才培养工程 开展对临床专科护士的规范化培训，加大重症监护、急诊急救、血液净化、肿瘤、手术室等领域专科护士的培养，到2016年，培养临床专科护士人数比目前翻一倍。专科护士培训和护理管理培训要结合实际需求，细化培训计划和内容，加强培训基地建设，注重培训质量和效果。 加强督导评估，保证实施效果 各省级卫生行政部门要制订切实可行的评估方案，按照实施规划纲要的情况进行全过程监测，开展阶段性评估和终期评估，加强工作任务落实情况的督导检查，及时发现问题，总结经验。 急诊科是医院中重症病人最集中、病种最多、抢救和管理任务最重的科室。随着社会不断发展，广大群众及患者对医院提出更高要求，要求水平更高、反应更快、能力更强。 如何做到更高、更快、更强？ ★救死扶伤的观念 ★团结协作的观念 取经非一人所能为 谁也不是优秀员工，组成了优秀团队 唐 僧—完美型—固执—坚韧有原则 孙悟空 —力量型—放荡成性、侍才自傲—业务骨干 猪八戒 —和平型—好吃懒做、贪财好色—性格开朗、困境帮手 沙 僧—和平型—战斗力弱—任劳任怨 相传释迦摩尼曾问弟子 “一滴水怎样才能不干沽？”弟子们面面相觑，无法回答。 …….释迦摩尼说：“把他放到大海里去。” 个人再完美，也就是一滴水；一个团队，一个优秀团队就是大海。 没有完美的个人 只有完美的团队 THANKS 随着医学技术的飞速发展，护理模式的转变，人们对急救医疗服务的期望和需求也日益迫切。这就要求急诊护理人员不但要具备超高的护理技术，还要建立广博的知识体系及培养成为训练有素急诊专科护理队伍；不但要有丰富的临床经验，还要有扎实的理论基础；不但要有严谨的思维方法，还要有科学的思维方式。不但要知道“如何做”，还要知道“为什么这样做”，知其然，还应知其所以然。因此，护理工作能够与诊疗技术水平同步提高，充分发挥护士的专业技术水平和能力，发展护理的专科化已成为许多国家临床护理实践发展的策略和方向。 2010年12月6日广西卫生应急救援队成立： 广西医科大学第一附属医院 广西壮族自治区人民医院 中国人民解放军303医院 桂林医学院附属医院 * 2013年-2014年广西急诊专科护士培训基地招收学员作为研究对象，共53名，男 4名，女49名；平均 27岁。其中护士5 名，护师 38名，主管护师 10名。大专学历 31人，本科学历 22人。 * * 广西壮族自治区人民医院 杨起 急诊专科护士培养现状与展望 Present situation and Prospect of the training of emergency nurses in China * 目录 CONTENTS 急诊专科护士发展概况 我国急诊专科护士培养的现状 区内急诊专科护士的培养 急诊专科护士培训的展望 前 言 “专科护士”是“高级临床护士”（advanced practice nurse，A PN）中的一种专业分工及专业化角色的称谓。在《中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）》中指出，各省（自治区、直辖市）按照卫生部要求，大力开展重症监护、急诊急救等领域的专科护士规范化培训，护士队伍专业技术水平不断提高。 急诊专科护士的定义 经过专业培