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服装纺织行业上市公司股权激励实施状况研究报告 文/人力资本事业部 叶素琴 自证监会2005 年 12 月 31 日发布《上市公司股权激励管理办法》（试行）以来，国内A 股上市公司经历了七个 不同寻常的年头，2008 年金融危机，许多企业都遇到生存困难，2009 年创业板开通，为 A 股市场增添了新的血液， 2010 年后金融危机时代，国内实体经济开始复苏，直到 2011 年，上市公司度过了久违的业绩增长期，2012 年，实 体经济又开始出现了一定程度的下滑；与此相伴，A 股上市公司股权激励也经历了从无到有的七年时光，从 2006 年的股权激励初步试水，到 2008 年三个备忘录的出台，再到 2011-2012 年度上市公司股权激励的顶峰期。 纵观股权激励发展的这一周期，其中一个趋势性特征便是：行业集中特征越发明显；服装行业、房地产行业、 信息技术、电子、机械设备制造等行业已然成为股权激励的重点行业。之所以出现行业集中的特征，主要是高度人 才驱动（包括研发人才、管理人才、营销人才等）。理论上讲，所有对人才有需求的企业都有较强的股权激励意愿， 但如上行业对相关领域人才的依赖远甚于其它企业。只有通过股权激励这种长期激励机制，才能有效地吸引和留住 这些人才，实现员工、股东、公司三方共赢。 一、服装纺织行业上市公司股权激励实施情况概览 表 1：服装纺织业上市公司股权激励实施情况统计 公司代码 公司名称 公告日 激励工具 实施情况 2006-6-9 股票期权 中止 002029.SZ 七匹狼 中止后重启新计划且 2010-3-10 股票期权 首次行权 2006-6-27 股票期权（一期） 3 次行权 002003.SZ 伟星股份 2011-7-12 股票期权（二期） 中止 2013-02-28 股票期权（二期） 中止后重启新计划 002154.SZ 报喜鸟 2007-12-27 股票期权 2 次行权 600493.SH 凤竹纺织 2008-1-22 股票期权 中止 002269.SZ 美邦服饰 2010-4-22 股票期权 授予 2010-5-25 股票期权（一期） 首次行权 300005.SZ 探路者 2012-2-10 复合工具（二期） 授予 2010-7-22 股票期权（一期） 授予 002327.SZ 富安娜 2012-2-7 股票期权（二期） 授予 002098.SZ 浔兴股份 2010-10-25 股票期权 授予 002042.SZ 华孚色纺 2011-2-17 股票期权 授予 002612.SZ 朗姿股份 2012-3-27 股票