图书馆员绩效评价指标体系研究.pdfVIP

综合评述 ●王兆辉，王祝康（重庆图书馆，重庆 400037） 图书馆员绩效评价指标体系研究 ［1］ ［关键词］图书馆员；绩效评价；指标 书馆绩效指标国家标准。 但是，对于图书馆员的绩 体系 效评价指标标准体系，业界似乎一直缺乏足够的重视 ［摘 要］图书馆员绩效评价是图书馆 和研究落实，全国甚至区域性的图书馆员绩效评价指 绩效评价的基本组成部分，建立科学规范、 标体系至今也没有表现出制定计划及推广意向。实际 统一健全的图书馆员绩效评价指标体系， 上，图书馆员绩效评价是图书馆绩效评价的基本组成 有助于营造良好有序的图书馆工作氛围， 部分，通过对馆员工作行为的测量和价值的评价，并 促进图书馆员综合素质的全面发展，也有 将评价的信息反馈给馆员，以便馆员作出自我调控， ［2］ 利于促进图书馆现代管理模式的转型，推 修正工作行为，提高服务质量。 不仅有利于发挥馆 动图书馆事业的和谐健康发展。图书馆员 员的创新能力和自我潜力，也有利于推动图书馆各项 绩效评价指标体系应该从指标内容的架构、 建设目标的实现。由此，图书馆员绩效评价指标体系 权重系数的确定、评价模型的建立、评价 所表现的不单是图书馆管理者对馆员的科学管理形 办法的制定等各个方面进行研究落实，从 式，也体现了现代图书馆科学管理模式的重塑与提 而使图书馆员绩效评价结果更为客观公平、 升。目前，图书馆界对于图书馆员绩效评价没有统一 准确公正。 规范的评价指标标准体系，大多数图书馆的评价指 ］ ［中图分类号 G251.6 标、评价标准也是重定性而轻定量；而且，不少图书 ［文献标志码］A 馆的考评形式主义严重，缺乏起码的激励、监督乃至 ］ ［文章编号 1005－8214（2015）04－0035－04 沟通机制，可以说“在实际操作中并没有实行真正意 ［3］ 、统一健全 义上的绩效评价”。 为此，建立科学规范 1 引言 的图书馆员绩效评价指标体系，有助于营造良好有序 2013年，《信息与文献图书馆绩效指标》（GB/T29182- 的工作氛围，促进馆员综合素质的全面发展，也有利 20122008）的正式实施，成为我国第l版图 于促进图书馆现代管理模式的转型及事业的健康发展。 ］ ” ： ［基金项目 本文系重庆市社会科学规划项目“免费开放背景下重庆市公共图书馆绩效评价研究 （项目编号 2012YBCB141） 的阶段性研究成果。 ）， 科学版 2010（2）：148－151，155. 47－52，58. ［3］戎美章．突出体育特色，服务教学科研———上海 ［7］郭黎康．近十年特色数据库研究论文的统计与分 体育学院图书馆自建数据库浅议［J］．中国索