HRA企业应大学生招聘薪酬情况调研问卷.docVIP

HRA 2010 企业应届毕业生招聘本调研是HRA2010年度调研之，调研的主要内容是了解企业对于应届生的录用情况，包括：企业招聘应届生的目的、招聘的渠道、招聘中主要考察的因素、薪酬情况、入职培训以及企业实践经验分享。 调研通过“问卷调研”的形式，收集企业对于应届生在录用过程中的全方位的信息。希望对今年的应届生录用工作中能给予一定的参考作用。 贵单位基本信息： 填卷人姓名：王玲玲 填卷人职务：员工发展处经理 填卷人所在公司全称：华夏人寿保险股份有限公司 联系方式： 电话 邮箱：wanglingling@ 所属行业： 制造业 金融/银行/投资/保险 计算机/通信/互联网 医疗保健/卫生 房地产/建筑/物业/工程 专业服务（法律、会计、认证管理等） 能源/石油/石化 交通/运输/物流 贸易/批发/零售/代理 饭店/旅游 非营利机构 政府机构/公共事业 媒体/广告/公关 其他(请说明) 企业性质： 国有企业 外商独资企业 中外合资企业 股份制企业 私营或集体所有制企业 政府、事业单位 其他（请注明） 贵公司在中国地区雇员人数： 1-99 100-499 500-999 1000-4999 5000-9999 10000-49999 50000或以上 贵公司是否招聘应届毕业生 是，每年定期招聘应届毕业 是，不定期招聘应届毕业生(根据业务需要) 否 --转至2 2、贵公司不招聘应届毕业生的原因（如您选择填写此问题，以下问题即不必回答了）： 无此计划 往年招收的大学生表现不尽人意，不准备再招聘应届毕业生 单位人员已饱和，没有招聘计划 宏观经济环境不好，短期内不招聘应届毕业生 其他，请具体描述 3、贵公司招聘应届毕业生的原因： 公司业务发展需要招收应届毕业生充实员工队伍，与日常社会招聘互为补充 公司主要通过招聘应届毕业生来补充人员，日常社会招聘较少 主要针对特定部门需要（比如销售、研发、技术类岗位），请具体指出部门类型： 主要针对特定管理需要（比如管理培训生计划），请具体该计划内容： 其他，请具体描述 4、请说明贵公司2010年度实际招收应届毕业生的人数以及201年度计划招收的人数0-2 3-5 5-10 11-20 21-50 51-100 101-200 200-500 500-2000 2000或以上 比例请按实际填写 ％ 2011年度计划招收0-2 3-5 5-10 11-20 21-50 51-100 101-200 200-500 500-2000 2000或以上 比例请按实际填写 ％ 5、请说明贵公司2010年度招收应届毕业生的部门分布及人数： Function 部门 2010 Actual Number 2010 实际招聘人数 2011 Target Number 2011 计划招聘人数 College 专科 Bachelor 学士Masters /MBA 硕士/MBA Ph. D. 博士College 专科 Bachelor 学士Masters/MBA 硕士/MBAPh. D. 博士 Sales 销售 Marketing 市场营销 Finance/Accounting 财务会计 1 Human Resources 人力资源 Production 生产制造 Logistics 物流 Purchasing 采购 Quality 质量 Engineering 工程 RD 研究开发 MIS 信息管理 Technical Service 技术支持 Management Trainee  管理培训生 Other, please specify: 其它，请具体说明法律、商务、工商、贸易 3 3 Total 合计 Rate 占公司总招聘人数的比例 % % 注：2010实际招聘人数指200年底招聘、并于2010年入职的人数2011计划招聘人数指拟于2010年底招聘的人数、将于201年入职的人数占总招聘人数的比例=应届毕业生计划招收人数/当年计划招收总人数贵公司如何招聘应届毕业生(请勾出所有适合的选项)Campus job fair 大学招聘会 Campus recruiting p