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我国审计师解聘对审计质量影响对策研究 　　【摘 要】 审计质量对促进资本市场的有效性至关重要。审计师承受着来自审计市场竞争与客户的巨大压力，因此，投资大众、财务报表用户和监管机构都十分关心审计师是否很容易受到威胁解聘，迫使他们牺牲独立性，抑或是公司通过实际解聘审计师达到改善审计意见的目的。文章在对威胁解聘和实际解聘两种审计师解聘类型进行界定的基础上，就由此对审计质量造成的影响进行对策分析。 【关键词】 审计师解聘； 审计质量； 威胁解聘； 实际解聘 一、审计师解聘的相关概念 审计师解聘是指由上市公司发起的单方面解除或威胁解除审计合约的行为。从博弈视角来看，作为博弈一方的上市公司可以出于自身利益考虑采取解除审计合约或威胁解除审计合约的决策。由此可见，审计师解聘概念主要是从上市公司行为的角度进行界定的，而非审计师主动发起的。后者称为“审计师辞聘”，即作为博弈另一方的审计师由于审计风险超过了其自身的可容忍水平而向上市公司等被审计单位递交辞呈，解除审计合约的行为。本文所指的审计师解聘并非根据解聘结果进行界定，而是由审计主体行为而定。根据上市公司解聘审计师的不同动机，可以将审计师解聘分为两类：威胁解聘和实际解聘。 （一）威胁解聘 上市公司针对现任审计师所实施的，通过对现任审计师施加压力，试图改变审计意见类型的行为，称为“威胁解聘”。其主要动机是通过威胁解聘审计师