异地调遣管理办法.docVIP

**集团异地调遣（借调）管理办法 1.目的 1.1为适应集团发展战略要求，明确异地调遣员工薪酬福利待遇的确定原则，调动员工工作积极性，特制定本办法（本文中所述调遣包含借调人员）。 2.适用范围 2.1 集团总部及各子公司之间人员的异地调遣。 2.2各子公司可根据此办法规定的标准原则，制定区域内异地调遣员工调遣管理办法，报集团公司审批后执行。 2.3集团所有入职员工的异地调遣均参照此办法执行。 3.定义 3.1本办法所称异地调遣，是指因业务发展需要，兼顾员工发展空间需求，在充分尊重个人意愿的前提下，集团或各子公司调遣员工，前往原工作城市外、非家庭所在地的集团控股公司或子公司工作，且工作时间超过1个月（不含）的安排。 3.2所称原工作城市，按如下原则认定： 3.2.1员工调遣前如在调出单位连续工作超过三个月的，以调出单位所在地为准。 3.2.2员工调遣前如在调出单位连续工作不足三个月的，以调出单位的上一家单位所在地为准，并以此类推。 3.3员工从入职地调入家庭所在地/长期居住地（地级市）的不属于异地调遣。 3.4公司引入的特殊人才，在招聘时已明确工作地的，按照与其签订的补充协议执行相应工资福利待遇，不属于异地调遣。 3.3所称家庭所在地，按如下先后次序推定： 3.3.1已婚员工的配偶或未成年（指未满18周岁，下同）子女所在地，以长期实际居住地为准；配偶和未成年子女不在一地的，以配偶所在地为准。 3.3.2单身员工，以其长期稳定的生活所在地为家庭所在地。 3.3.3长期稳定居住地难以确认的，以本人户口所在地为家庭所在地。 4.管理办法 4.1相关原则 4.1.1告知原则：异地调遣员工时，人力资源部应于调遣前向员工说明将提供的薪酬、福利水平或标准。并与受调遣员工（以下简称调遣人员）本人在劳动合同中约定补充条款或另行签订《异地调遣补充协议》（附件一），对异地调遣期限、相关福利待遇等予以明确。 4.1.2稳定原则：异地调遣期限一般不超过3年，此期间内公司原则上不受理调遣人员个人的流动申请。 4.1.3资格重新认定原则： 4.1.3.1异地调遣期满2年后，异地调遣人员继续在当地工作的，执行调入单位当地员工的福利标准，不再适用本办法中规定的相关福利待遇。 4.1.3.2如异地调遣期未满，由公司做出新的异地调遣安排，异地调遣资格及福利待遇根据新的异地调遣安排认定并执行相关管理办法。新的异地调遣期以协商为准，一般不超过2年。 4.1.4试用期员工与正式员工享受本办法中同等标准补贴。 4.2调遣程序 4.2.1员工调遣分为以下两种 4.2.1.1因业务发展需要，经集团公司领导决定，经与拟调遣人员协商同意，将拟调遣员工调动到其他控股公司或子公司工作的情况； 4.2.1.2员工本人主动申请，经部门及所在公司领导同意，集团公司领导批准，调遣至集团其他控股公司或子公司的情况。 4.2.2调遣手续办理权限及流程 4.2.2.1属以上第一种情况的，调遣手续办理流程如下： 集团下发任命文件→拟调遣人员在接到调遣通知后，至本人所在单位人力资源部办理调动手续、进行工作交接→至所在单位人力资源部签订《异地调遣补充协议》→携《异地调遣补充协议》至调入公司报到。 4.2.2.2属以上第二种情况的，调遣手续办理流程如下： 员工向主管领导递交调遣申请→依审批程序获批后→集团下发任命文件→申请人至本人所在单位人力资源部办理调动手续、进行工作交接→至所在单位人力资源部签订《异地调遣补充协议》→携《异地调遣补充协议》至调入公司报到 4.3异地调遣补贴 4.3.1异地调遣员工的异地调遣补贴均为税前补贴，按月同当月工资一起发放，发放期限为自集团正式任命之日起调遣期结束止，未经任命不可提前享受异地调遣补贴。 4.3.2异地调遣补贴按照新职位享受相应补贴标准，异地调遣期间如遇职务变动，依变动后的标准执行。 4.3.3异地调遣补贴分疆内城市之间的异地调遣与疆外城市之间异地调遣两种情况。 4.3.3.1疆内城市之间的异地调遣补贴享受标准： 地区 集团公司高管 集团公司中层 子公司高管 集团公司主管 子公司中层 集团普职 子公司中层以下 调遣员工按照调入单位考勤时间出勤的，依照实际现场办公出勤天数按日核发补贴，现场办公出勤天数由调入单位人力资源部核定。 4.3.3.2疆外城市之间的异地调遣补贴依据以下标准发放： （A:一类城市，B:二类城市，C:三类城市，不在下表范围内的城市依照事实归属类别执行） 城市代码 城市名称 A 北京、上海、浙江 B 山东、海南 C 新疆、四川 异地调遣补贴标准 单位：元 派出地城市代码 派至地城市代码