团队经营文化.ppt

张进军（常用名：张津郡） 生于天山脚 学于皇城根 居于大鹏城 国家重点大学工学学士，在科研、外贸、保险、品牌顾问、企业管理等领域共有20年的工作经验，其中在保险行业工作超过10年。 保险行业荣誉：平安人寿1997年“深寿拓荒牛”、1998年年度优秀讲师，中德安联人寿2006年曼谷MDRT年会会员、2006年总部授牌之AAA代理人荣誉讲师、2007年白金奖、金星奖、铁人会得主。 座右铭：有选择，才自由。 团队经营出状况 团队经营文化的核心 团队经营文化的内涵 团队经营文化的三大法宝 团队经营文化的三个氛围 团队经营文化的特征 团队经营文化的具体表现 团队经营文化六步法则 团队经营文化特质 团队经营文化的核心 左手人力 右手业绩 携手提升 生命价值 团队经营文化是一种创业文化 团队经营文化是一种创新文化 团队经营文化是一种感恩文化 团队经营文化是一种共赢文化 两高 两强 三有 三型 荷花池谜题 有一个荷花池，有一天池中长出1片荷叶，从此荷叶的数量每天增加一倍，第二天2片，第三天4片······假设在第30天时整个池塘全部被荷叶盖满，请问：在哪一天，荷花池的荷叶只有一半？ 你可能马上就答得出：第29天。不错，这就是日积月累、滴水穿石达成的终极突破。我们所设定的每一个目标、从事的每一项工作都正像这片荷花池，在你做着貌似重复的日常工作的时候，你往往会感到枯燥甚至是厌烦，你可能在第3天、第28天甚至第29天的时候放弃了坚持，这时往往离成功只有一步之遥。巨大的成功靠的不是运气、不是聪明，而是韧性。 在面对新的机会和挑战时，不必急功近利、不必追求立竿见影，只要每天能够比前一天有一点突破、一点改善，而且朝着正确的目标持续地做下去，就一定能够迎来最终的成功。 写一个纸条： 你将到一个没有手机信号，没有网络的地方休假六个月，你给团队写下你走之后的工作要点： 1. 2. 3. 激励提升 团队经营文化的特征 两 高 目标高：做保险行业的领先者 境界高：以团队事业为己任，不以团队利益为己有 团队经营文化的特征 两强 创新管理能力强 自主经营能力强 团队经营文化的特征 三有 有格局：大海一样辽阔（胸怀多广 事业多宽） 有思维：骏马一样驰骋（思维超前 观念创新） 有德行：雪山一样高洁（为人 坦荡 待人真诚） 团队经营文化的特征 三型 学习型团队 竞争型团队 共赢型团队 团队经营文化的特征 团队经营文化的具体表现 1、诚信：百德诚为先，百事信为本，诚信是团队经营文化的核心。 2、感恩：滴水之恩，涌泉相报，感恩报恩是团队经营团队做人的原则。 3、尊重：建立相互尊重的团队经营文化，让人人都感到伟大和崇高，在工作中感受生命的意义。 4、合作：二人为仁，三人为众，人字的结构就是相互支撑，在合作中共赢是团队经营人做事的原则。 5、分享：一个人最大的智慧就是与别人分享的智慧，只有分享的思想才有力量，没有分享，就没有团队的成长。 6、创新：创新是旧的资源新的整合，创新是团队经营团队发展的灵魂 ，与时俱进是创新的最佳体现。 1、经营团队就是经营人心，经营成员快乐成长的情绪； 2、建立学习型团队，把用人工作转变成工作育人； 3、尊重理解，强化沟通；98%的矛盾是误会，98%的经营是人性，人性的本质是面子； 4、木匠走进大森林，无才不能用；伙伴关系不仅是平等更是互补，互补的前提是双赢； 5、自我超越、自主经营、团队学习、改善心智模式、建立共同愿景、系统思考； 6、用文化凝聚人心，用制度驾驭人性；千里马是跑出来的——不把千里马和普通马放在一个马槽里进食。 团队经营团队管理六步法则 Confidentiality/date line: 13pt Arial Regular, whiteMaximum length: 1 line Information separated by vertical strokes,with two spaces on either side Disclaimer information may also be appear in this area. Place flush left, aligned at bottom, 8-10pt Arial Regular, white Indications in green = Live content Indications in white = Edit in master Indications in blue = Locked elements Indications in black = Optional elements Copyright: 10pt ArialRegular