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浅议企业政工干部应不断提高几种能力 　　摘要: 通过在企业多年的工作实践，笔者认为要处理企业发展过程中遇到的新问题、新矛盾、新情况，进一步发挥政工干部的能动性，政工干部应不断提高以下几种能力。 关键词：新问题；新矛盾；新情况 Abstract: through years of practice in the enterprise, the author thinks that to deal with new problems in the process of enterprise development, new contradiction and new situation, further play to the initiative of the political work cadre, political work cadres should improve the following skills. Key words: new problems; New contradictions; The new situation 中图分类号：F276.5文献标识码：A文章编号：2095-2104(2013) 新时期对企业政工干部素质提出了更高的要求，培养和提高政工干部的综合素质，适应新形势，塑造一支具有开拓意识、作风民主和工作高效的政工干部队伍，是企业深化改革发展的需要。随着改革的不断深入，许多国有支柱性企业面临的内外部环境发生了深刻变化。企业的持续重组，用工形式的多样化和信息传播方式的便捷化，使员工思想意识多元、多样、多变的特点更加明显，做好员工队伍思想政治工作的任务更加艰巨，作为企业发展中坚力量的政工部门的工作也越来越重要，如何做好思想政治工作，提高企业职工的凝聚力，从而提高企业的经济效益，显得尤为重要。企业政工干部是企业职工和管理者之间的纽带，肩负着企业生产安全稳定的重要责任，这就要求政工干部必须不断提高自身的工作能力。通过在企业多年的工作实践，笔者认为要处理企业发展过程中遇到的新问题、新矛盾、新情况，进一步发挥政工干部的能动性，政工干部应不断提高以下几种能力。 一、思想洞察能力 思想政治工作的重要地位，决定了政工干部队伍的重要作用。目前，我国的改革事业已进入攻坚阶段，无论是在党政机关，还是在企事业单位，思想政治工作需要大力加强和改善，这已是不争的事实。随着企业职工素质的不断提高，人们对政工干部的思想洞察力也有了进一步的要求。因此，政工干部要对周围发生的各种情况作出及时的判断，把握好职工的思想动态，对企业的发展未雨绸缪。 二、与员工的亲和力 政工干部一般都工作在员工生产的第一线，是员工思想意识的指导者，他们自身形象怎么样，在员工心中都有不同的评价。随着企业改革发展的加快，员工之间的竞争也越来越激烈，员工和企业管理者之间的矛盾也日益突出，伴随着矛盾的不断突现，有些单位出现了以罚代管，甚至某些政工干部也卷入其中，开始变得冷漠无情。试想一下，在这样的环境中工作，职工怎么能够心情舒畅？他们虽然嘴上不说，但心里肯定都憋了一肚子气，难免会发泄在员工之间甚至是公司产品生产上，这对构建企业和谐的生产氛围是相当有害的。政工干部要做的不是如何惩罚员工，而是要在企业里充当好“红脸”的角色，不断提高自己和员工的亲和力，提升思想政治工作的有效性。让员工觉得我们是他们的“娘家人”，有烦恼可以跟我们倾诉，有快乐愿意与我们分享。 政工干部要深入基层，与员工进行面对面的思想交流，及时处理员工思想上的矛盾和心结，要把员工真实的思想状况反映给上级，提升企业的凝聚力。个别政工干部在工作中采取以权压人，欺上瞒下，不给员工说话的权利等极端方式，是非常不可取的，这样做的结果只能使企业人心涣散，生产效率低下。政工干部要提高与员工的亲和能力，不能只停留在文件上，而是要在实际工作中能够与员工打成一片，充分发挥政工干部的特长，对员工的性格、家庭情况做到心里有数。当员工遇到困难时，能够及时进行帮助。在工作之余，还要组织丰富多彩的文体活动来丰富员工的业余生活，为员工提供一个可以展示个人才能的机会，使员工真正感觉到政工干部和自己没有距离，没有陌生的感觉，这样才能凝聚人心，增加员工工作的劲头。政工干部要做到心中有本账，对每个员工的特长熟记在心，工作中对员工多加表扬，这样才能使员工不断提高工作热情，企业的发展也会在和谐的氛围中显示出勃勃生机。 三、团结协作的能力在企业的实际工作中，团队分工越来越明确，不同团队之间的团结协作也渐渐成了政工干部不得不认真考虑的问题。我们经常会发现，在报告单需要签字时，经营管理处要求先让财务处签字，财务处要求先让直属领导签字，而直属领导又要求经营管理处先签字等“踢皮球”的现象，这就反映出我们的企业在实际