乐陵市汇东花炮有限公司安全标准化工作实施方案.doc

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乐陵市汇东花炮有限公司安全标准化工作实施方案

乐陵市汇东花炮有限公司 安全标准化工作实施方案 为认真贯彻落实《安全生产法》、《烟花爆竹安全管理条例》和国家安全监管总局的《烟花爆竹生产经营企业安全标准化考评办法(试行)(以下简称《办法》)》、《烟花爆竹生产经营企业安全标准化规范(试行) (以下简称《规范》)》等法律法规规定,落实企业安全生产责任,夯实安全生产基础,构建安全生产长效机制,防止发生爆炸事故,决定在本公司开展烟花爆竹生产经营企业安全标准化工作,现就做好这项工作提出如下实施方案。 一、指导思想 以科学发展观和安全发展观为指导,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,全面推进安全标准化建设,强化企业安全生产基础工作,标本兼治,重在治本,实现本质安全,防止发生爆炸事故。 二、生产企业开展安全标准化的主要内容 本公司开展安全标准化的工作重点是:安全生产管理;工厂布局和工艺布局;厂内设施;危险性工房;库房;无药工房;生产机械;原材料和产品检验;安全文化与绩效考核。 (一)安全生产管理 1、安全生产方针和目标:按照国家有关安全生产法律法规的要求,贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,制定符合企业实际情况的安全生产方针和目标,并认真组织实施和进行考核。 2、安全生产管理机构及人员:配备占本企业从业人员总数1%以上,且至少1名的专职安全生产管理人员;职工总数100人以上应设安全生产管理机构,职工总数100人以下的应在综合管理部门设安全生产管理岗位。 3、安全生产责任制:明确本单位安全生产第一责任人是企业主要负责人;建立健全安全生产分管负责人、管理人员、职能部门的岗位安全生产责任制和考核制度;安全生产责任制执行情况应定期考核,并予以奖惩。 4、安全生产管理制度:制订完善的各项安全生产规章制度,并切实得到贯彻落实;根据法律、法规和标准、规范的改变,及时对各项安全生产规章制度进行修订: ⑴ 安全生产目标管理与奖惩制度; ⑵ 安全生产检查制度; ⑶ 安全生产监督保证制度; ⑷ 安全生产技术措施审批制度; ⑸ 安全生产设施、设备管理制度; ⑹ 事故隐患整改制度; ⑺ 动火作业管理制度; ⑻ 从业人员安全教育培训制度; ⑼ 安全生产投入保障制度; ⑽ 技术改造管理制度; ⑾ 药剂调整管理制度; ⑿ 重大危险源监控管理和安全评估制度; ⒀ 黑火药、烟火药和引火线销售、购买和领用登记制度; ⒁ 原材料购买、入库验收、使用和保管制度; ⒂ 余药、废药安全处置制度; ⒃ 门卫、保卫管理制度; ⒄ 防护用品(具)管理制度; ⒅ 职业卫生管理制度; ⒆ 安全生产费用提取制度; ⒇ 上下班考勤与违章登记制度。 5、安全生产操作规程:制定符合《烟花爆竹劳动安全技术规程》(GB 11652)要求的,各工序和设备的安全操作规程;明确安全操作规程的修订时间,定期进行修订。 6、从业人员培训及资格:主要负责人、分管负责人、安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力应当经考核合格;药物混合、造粒、筛选、装药、筑药、压药、切引、搬运等危险工序的作业人员应当接受烟花爆竹专业技术培训,并经考核合格取得资格证书;其他从业人员须经本岗位安全生产知识教育和培训并考核合格;所有从业人员应挂牌上岗。 7、社会保险:依法参加工伤社会保险,为从业人员缴纳保险费。 8、危险源管理:企业应及时进行危险有害因素辨识,建立危险源识别与管理制度,对重大危险源予以登记、备案,并有效监控和管理。 9、应急救援预案:按照AQ/T9002-2006制订符合实际,可操作性强的事故应急救援预案;建立事故应急救援组织,配备应急救援人员和必要的应急救援器材和设备;定期演练且每年演练不少于一次。 10、技术资料档案和产品流向记录:分类建立技术资料档案和产品流向记录: ⑴ 工厂设计说明书、平面布局图、工(库)房设计图以及竣工验收报告; ⑵ 安全评价报告; ⑶ 工伤事故档案; ⑷ 教育培训档案; ⑸ 隐患排查档案; ⑹“三同时”档案; ⑺ 设备、计量器具档案; ⑻ 职业卫生管理档案; ⑼ 职工奖惩档案; ⑽ 安全管理制度及操作规程档案; ⑾ 技术标准档案; ⑿ 原材料档案; ⒀ 药物检验档案; ⒁ 产品流向记录档案。 11、安全生产费用和风险抵押金:落实安全生产费用提取制度,每年足额提取并按规定使用;按规定缴纳风险抵押金。 12、劳动用工和考勤:严禁雇佣童工、精神不健康及老弱、病残、孕妇等活动不便不宜从事烟花爆竹生产作业的人员;建立职工上下班考勤制度,并严格执行。 13、职工卫生管理:粉碎、混药等粉尘污染大的岗位每年组织职工做健康检查;按规定配备和使用棉制工作服和其他防护用品。 14、日常安全检查与管理:认真落实和执行各项安全生产规章制度,日常安全检查有具体计划,有明确的目的、要求、内容,检查有记录,发现问题有整改。 15、职工违章处罚记录:严格执行职工违

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