大众商业银行股公司工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒要点.pdfVIP

大眾商業銀行(股 )公司工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒要點 一、大眾商業銀行股( )公司( 以下簡稱本公司)為提供人員包含受僱者、派遣勞工、( 技術 生及實習生)及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲 戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別工作平等法第 13條第 1項及 「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」規定，訂定工作場所性騷擾 防治措施、申訴及懲戒要點 (以下簡稱本要點 ) 。 本要點係由總公司統一訂定並公布 ，適用於所有各分公司。 二、本要點所稱性侵害，係指性侵害犯罪防治 法第二條所定之犯罪，即刑法第二百二十 一條至第二百二十七條、第二百二十八條、第二百二十九條、第三百三十二條第二 項第二款、第三百三十四條第二款、第三百四十八條第二項第一款及其特別法之罪。 三、本要點所稱性騷擾，謂下列二款情形之一： （ㄧ）前揭人員 於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行 為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、 人身自由或影響其工作表現。 （二）雇主或因 工作關係有管理監督權者利用其工作上的權力、機會或方法對前揭人 員及 求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞、行為、圖 片或其他可供人了解之意思表示，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配 置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 四、本公司應防治性侵害及性騷擾行為之發生，建立友善的工作環境，消除工作環境內 源自於性或性別的敵意因素，以保護員工不受性侵害及性騷擾之威脅 ，倘若前揭人 員於非雇主所能支配、管理之工作場所工作者，雇主應為工作環境性搔擾風險類型 辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知。 五、本公司每年定期舉辦或鼓勵人員參與性侵害及性騷擾防治相關教育訓練，並於員工 在職訓練中 ，合理規劃兩性平權及性騷擾防治相關課程。 六、本公司應設置工作場所性騷擾申訴管道，將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。 專線電話： 02 專用信箱或電子信箱：員工意見信箱 (hr@.tw) 本公司受理性騷擾/性侵害申訴後，將指定專責處理人員協調處理。 七、本公司於知悉有性侵害或性騷擾之情形時，採取立即且有效之糾正及補救措施，並 注意下列事項： （一）保護被害人之權益及隱私。 （二）對所屬場域空間安全之維護或改善。 （三）對行為人之懲處。 （四）其他防治及改善措施。 八、本公司為受理性騷擾/性侵害申訴及調查案件，設置性騷擾申訴調查委員會，由雇主 與受僱者代表共同組成 ，性騷擾申訴調查委員會置主任委員一名，並為會議主席， 主席因故無法主持會議者，得另指定其他委員代理之；調查單位成員有2 人以上者， 其女性代表比例不得低於二分之一，並得視需要聘請專家學者擔任調查單位委員。 派遣勞工於執行職務時如遭受性騷擾事件 ，本公司將受理申訴並與派遣事業單位共 同調查，將結果通知派遣事業單位及當事人。 本委員會之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相關學識經驗豐富 者協助。 九、性騷擾 /性侵害之申訴，應以書面或言詞提出。其以言詞為之者，受理之人員或單位 應作成紀錄，經向申訴 人朗讀或使其閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。 申訴書或言詞作成之紀錄，應載明下列事項： (一申) 訴 人之姓名、性別、年齡 、身分證統一編號或護照號碼、服務或就學之單位 及職稱、住所或居所、聯絡電話。 (二)有法定代理人者， 其姓名、性別、年齡 、身分證統一編號或護照號碼、職業、 住所或居所、聯絡電話。 (三)有委任代理人者，其姓名、性別、年齡 、身分證統一編號或護照號碼、職業、 住所或居所、聯絡電話， 並檢附委任書。 (四申訴) 之事實內容及可取得之相關證據。 (五申訴之年月日。) 申訴書或言詞作成之紀錄 不合前項規定，而其情形可補正者，應通知申訴 人於十四 日內補正。逾期不補正者，申訴不予受理。 十、性騷擾/性侵害事件之申訴調查 ，有下列情形之一，調查人員 應自行迴避