房山区地方税务局能级评定暂行办法.docVIP

房山区地方税务局能级管理办法 （试行） 总 则 第一条 为实现房山区地方税务局人员的科学管理，建立严密的人员评价机制、激励机制、管理机制，提高全体工作人员的积极性，制定本办法。 第二条 能级管理是指通过建立科学合理的考试、考核体系，对人员的基本素质、综合能力及工作业绩等方面进行考察评价，并将结果与任职、奖惩、培训教育等方面相结合，促进人员综合素质和工作绩效不断提高。 第三条 房山区地方税务局成立能级评定领导小组。由局长任组长，副局长（纪检组长）任副组长，人事教育科科长、办公室主任、监察科科长、基层工作科科长、征收管理科科长、税政管理科科长和稽查局副局长任小组成员。 人事教育科牵头此项工作，负责测评成绩的汇总；办公室负责相关工作的协调及审核理论研究文章的发表情况；监察科负责监督检查考试考核程序，保证考试考核结果真实有效；基层工作科负责创新工作和获得各项荣誉情况的审核；征收管理科、税政管理科科长和稽查局副局长协调各科室，负责能力考试所需试题工作。 第四条 本办法适用于房山区地方税务局兼任科级实职的助理调研员（含）以下工作人员。 第五条 能级评定采用综合测评的方法。综合测评内容包括能力考试（40%）和能力考核（60%）。 第六条 能级评定每两年进行一次。 　能级的划分 第七条 能级划分：将全局人员为四个层次，即兼任科级实职的助理调研员、科所正职及牵头副职，科所副职，一般干