我国护士分层次使用现状及发展趋势.pdfVIP

2010年 9月 护 理 管 理 杂 志 Sep，2010 · 652 · 第 l0卷9期 JoainalofNursingAdministration V01．10N0．9 我 国护士分层次使用现状及发展趋势 薛 梅 ，李庆印 【摘要】为使护士分层次使用在临床护理管理中得到广泛应用，文章阐述护士分层次使用的意义，包括保障护理质量、促进护士成长、提高护士的 职业价值观、体现管理的科学性和人性化，综述国内各大医院护士分层次使用的现状，并总结出护 f：分层次使用的发展趋势。 【关键词】护士；分层次使用；人力资源 中圈分类号 ：R197．323 文献标识码 ：A 文章编号：】671—315X(2010)09—0652一O3 ReviewofthehierarchicalUSeofnurseswithdifferentlevelsinChina／XUEMei．LIQing—yin ／／JournalofNursingAdministration，一2010， l0(9)：652． 1．DepartmentofHeartTransplantationUnit：2．NursingDepartment．FuwaiAngiocardiopathyHospiatl，Beijing100037，China 【Abstract】Toenablethehierarchicalriseofnurseswithdifferentlevelstobewidelyapplied，thispapersummarizedthesignificanceofthehierarchicaluse ofnurses，includingensuringthequalityofnursing，enhancingthedevelopmentofnurses，improvingtheprofessional valuesofnurses，andreflectingthescientific andhumanisticqualityofmanagement．Italsodiscussedthecurrentstatusanddevelopmenttrendofhierarchical useofnursesinChina． 【Keywords】nuise；hierarchicaluse；humanresources 近年来，我国的护理事业在护士的总体数量和人员结构方 念，提高 自身 号业知识与技能，有利于群体形成积极进取、争先 面有了较大改善。根据注册护 卜信息序数据显示，2009年大专 创优的竞争格局。通过护士分层次使用，设定相应的进 阶制 以上学历的护士达到 51％，较 2005年的34．9％有了明显提 度，随着 自己的不断努力，低层次的护士能朝着更高的级别晋 高…。但是与医学技术的快速发展以及人民大众的健康需求 级，这就成为 l『促进护士职业成 的动力，为每个护士提供一 相比，我国护士的数量和整体素质都还有一定差距。同前国内 个较为直观的职业蓝 。 大部分医院对护士实行简单的 “平台式管理”，护十不论学历 、 1．3 体现管理 的科学性和人性化 职称、职务承担同样的责任和义务，未能实现护理人力资源的 护理人力资源管理是指护理组织对护士的有效管理和使 科学管理 。因此，如何在现有人力资源的状况下 ，允分有效 用的思想和行为，足发现、投入力量 “开采”和 “利用”护理人力， 地利用护理人力，使得人尽其才，就显得尤为重要。我国内地 包括就业与录用、人力配置、激励 、教育培训4方面内容。其内 部分医院对护士分层次管理正在实践中进行探索，相对于很多 涵就是通过一定的手段调动人的积极性、发挥人的创造力，把 国家以及我国台湾、香港地区经过多年研究和实践形成的明确 人力资源由潜能转变为财富一。采用职级对应的分级方式是 而成熟的护士分层次管理的体系而言，我同内地的尝试 尚为一