高人力人力资源规划(冲刺)多选.docVIP

第一章人力资源规划（冲刺）多选人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。 A总体战略 B内外部环境和条件 C各种相关因素 D地理位置 E战略内涵 正确答案：B,C 人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。 A指挥 B监督 C协助 D协调 E控制 正确答案：A,B,D,E 对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是()。 A它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统” B它是“为促进企业规划性部署与活动方式” C它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式” D它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程” E它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程” 正确答案：A,C,D 战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。 A战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念 B战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程 C战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段 D战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求 E战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求 正确答案：A,B,C,E 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()，它要着眼于企业总体发展战略。 A方向性 B指导性 C时空性 D规划性 E控制性 正确答案：A,C,D 以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括()。 A挑选使用一流工人承担岗位工作 B系统训练使工人掌握标准化操作方法 C实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化 D为以后的心理学的建立创造了条件 E为以后的工业心理学、劳动心理学等学科的建立创造了条件 正确答案：A,B,C,E 泰勒在科学管理时期提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。 A构建激励性工资报酬制度 B实行职能制或直线职能制 C坚持例外原则 D进行有效的监督控制 E劳资双方建立融洽的协作关系 正确答案：A,B,C,D,E 泰勒的科学管理理论正确提法是()。 A作业操作的合理化 B工作程序的科学化 C制定工作标准和时间定额 D实行有差别的计件工资 E加强研究劳动效率问题 正确答案：A,B,C,D 行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括()、生产安全与健康等。 A目标管理、参与管理 B工作分析与再设计 C岗位评价与分级 D薪酬福利制度变革 E工作条件和劳动环境改善 正确答案：A,B,C,D,E 现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关:()。 A工业革命所带来的技术更新 B劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现 C人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现 D芒斯特伯格创立的早期工业心理学 E20世纪60年代以后的社会劳动立法级法庭的判例 正确答案：A,B,C,D,E 欧美企业人事管理实践活动的特点是()。 A人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道 B管理工作的范围不断扩大和深入 C心理测量与面谈科学方法的运用 D企业雇主的认知发生了重大变化 E出现专职的人事管理主管和人事管理部门 正确答案：A,B,D,E 战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。 A分析研究战略性人力资源管理的区别 B将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标 C集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身 D人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变 E管理模式的转变 正确答案：B,C,D 从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。 A为了提高企业核心竞争力 B增强企业总体竞争优势 C从企业经营战略出发 D制订企业总体人力资源战略规划 E保证企业总体发展战略的重要性 正确答案：A,B,C,D 企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为()。 A人力资源总体战略规划 B配套的组织发展与变革 C人力资源、管理制度 D薪酬福利保险与员工激励 E劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划 正确答案：A,B,C,D,E 战略性人力资源管理包括()理论。 A一般系统理论 B行为角色理论 C人力资本理论 D交易成本理论 E资源基础理论 正确答案：A,B,C,D,E 一般系统理论认为，人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，要求是()。 A替换功能 B提升组织效能 C员工的知识技能是“入” D员工的行为是“转换” E员工的满意度和绩效是“产出 正确答案：C,D,E