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劳动关系管理讲义
黄荣兴
目录
劳动关系管理部分的总结与回顾
劳动关系管理与人力资源各模块之间的关系
人力资源各模块中的劳动法律法规汇总
主要内容梳理
劳动关系分类(补充)
劳动合同主要条款(补充)
劳动合同的解除(补充)
劳动合同法主要条款规定(补充)
专项协议及其法律问题(补充)
企业规章制度(补充)
劳动争议处理程序(补充)
集体争议处理(补充)
企业社会责任(补充)
员工援助计划EAP(补充)
劳动关系分类
1、用工及劳动关系的确认问题
四、劳动合同条款 = 必备条款 + 约定条款
1、劳动合同期限条款
种类 适用范围 签订条件 经济补偿金 应注意的问题 固定期限 适用范围广 协商确定 到期终止可能需要支付经济补偿金 明确起始期限 无固定期限 保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的岗位 协商确定+ 法定情形之一 二次的起算的问题 以完成一定的工作为期限 难以确定工作时间的生产经营项目 协商确定 终止时不需要支付经济补偿金 不等同于劳动合同
2、法定无固定期限劳动合同成立的条件
劳动者已经在该单位用人连续工作满10年的
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第39条和40条第一款、第二款规定的情形,续订劳动合同的。
第39条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形〈以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的〉致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。)
第40条第1款:劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
第40条第2款:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的)规定的情形,续定劳动合同的。
此外,用人单位自用功之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
五、劳动合同的解除和终止
六、劳动合同法主要条款规定(补充)
1、劳动合同的订立(7—28条)
第七条 劳动关系的建立日期为用工日期。
第八条 单位如实告知有关工作情况,劳动者告诉个人情况。
第九条 单位不得扣押有关劳动者证件。
第十条 订立书面劳动合同
第十一条 约定不明,按集体合同,无集体合同按同工同酬。
第十二条 劳动合同的种类(3种)
第十四条 4种情况下订立无固定期限合同
第十六条 劳动合同的生效条件:双方签字或盖章
第十七条 劳动合同必备条款(9种),其他从约定(合法)
第十九条 试用期规定,0.3-1,1-3,3以上,分别是1,2,6,低于0.3无试用期。同一单位只能有一次试用期。
第二十条 试用期工资标准:不得低于80%和最低工资标准;
第二十一条 试用期解除合同条件,除39条(6种情况),40条1、2项(不符合录用条件,严重违反单位制度)外,不得解除,并说明理由。
第二十二条 参加培训,签协议,违反协议,不得多收违约金
第二十三条 保密和竞业限制(按月付款,不得超过二年)
第二十六条 劳动合同无效情况(3种情况)
第二十八条 劳动合同无效,劳动者付出劳动,单位支付工资
2、劳动的履行和变更(29—35条)
第三十条 单位足额支付报酬,劳动者可以向法院申请支付令
第三十一条 单位不得强制劳动者加班,并应支付加班费
第三十二条 单位违章指挥等情况,劳动者可以拒绝履行
第33—34条 单位变更名称或法人,组织机构变化,不影响劳动合同履行
第三十五条 变更劳动合同,需双方书面签字确定
3、劳动的解除和终止(36—50条)
第37条 劳动者提前30天可解除合同,试用期3天
第38条 劳动者无需提前30天可解除合同(6种情况)
第39条 用人单位无需提前30天可解除合同的情况(6种)
第40条 用人单位提前30天通知可解除合同的情况(3种)
第41条 裁员:20人以上或总人数10%,由工会说明情况,方案报劳动行政部门后,裁员。(四种情况)
第42条 单位不得解除劳动合同情况(6种)
第44条 劳动合同终止情况(6种)
第45条 对于工伤情况的特别说明(从工伤规定)
第46条 单位支付经济补偿(7种情况)单位提高劳动报酬,劳动者不愿签订,无需支付经济补偿
补充:
支付经济补偿标准:1年1个月,大于6个月,按一年计算,不到6个月0.5个月工资(
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