皇冠文化出版有限公司‘工作场所’性骚扰防治措施申诉及惩戒办法.pdfVIP

臺北市政府勞動局範本(105 年 6 月 22 日修訂) 皇冠文化出版有限公司 「工作場所」性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦 （符合性別工作平等法範例） 1 、 (以下簡稱本公司）為提供 人員 包含受僱者、派遣勞( 皇冠文化出版有限公司 工、技術生及實習生 )及求職者 免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預 防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別工作平等法第 十三條第一項及勞動部頒布之「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準 則」，訂定本辦法。 2 、 本辦法所稱之性騷擾，係依性別工作平等法第十二條之定義，指前揭人員 於執行 職務時，任何人（含各級主管、員工、客戶…等）以性要求、具有性意味或性別 歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干 擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；或主管對前揭人員及求職者 為明示 或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存