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毕业论文封面 安徽财经大学继续教育学院 函授（夜大）本科毕业论文 论文题目：略论中小企业的制度创新 专　　业：工商管理 学　　号：—————————————————————————————— 姓　　名：丰国柱 函 授 站：安徽财经大学安庆教学点 联系电话： 电子邮箱： 2012年 12月 25 日 略论中小企业的制度创新 提纲 一、民营中小企业的制度缺陷 (一)企业形成形式 (二)产权制度缺失 (三)管理制度缺失 (四)企业发展的外部环境缺失 二、民营中小企业制度创新的战略路径安排 (一)企业家创新 (二)产权制度创新 (三)管理制度创新 (四)治理结构创新 (五)分配制度创新 三、坚持分配制度创新 促进企业和谐发展 （一）岗位效益工资构成 （二）建立岗位效益工资制度在分配价值方面的突破 （三）岗位效益工资制度的实践及完善 （四）健立专项激励制度，留住核心人才 四、企业制度的重要性 企业制度是企业赖以存在的体制基础 (二)企业制度是企业及其构成机构的行为准则 (三)企业制度是企业员工的行为规范 (四)企业制度是企业高效发展的活力源泉 (五)企业制度是企业有序化运行的体制框架 (六)企业制度是企业经营活动的体制保证 五、 企业一般需要如下方面的创新 1、服务创新 2、知识创新 3、品牌创新 4、心态创新 略论中小企业的制度创新 摘 要：目前，我国民营中小企业的制度环境还很不完善，只有坚持制度创新，积极改善现存体制和企业内部治理结构中的各种制约因素，使民营中小企业的创造力和生产力与制度框架在交互作用中不断演进，才能使企业跨上新的发展平台，达到实现可持续发展。本文对品牌资产对于企业文化概念进行系统的回顾和研究，通过对品牌资产管理的研究和对品牌资产的思考--案例分析，希望可以使目前支离破碎的各种品牌资产概念更加系统化，使品牌资产的概念得以正确理解和深化，并为品牌资产评估提供基础。 关键词： 民营；品牌资产；创新； 一、民营中小企业的制度缺陷 (一)企业形成形式 企业组织形式主要是个人独资。参照钱德勒的研究思路，王宣喻等人的研究显示，我国86% 的中小私营企业股权掌握在企业主手中，而实际控制权几乎100%掌握在企业主及其家庭手中。我国家庭企业的家庭成员不仅控制着高层职位，还控制着很大一部 分中层经理职位；企业的实际控制、决策权由家庭牢牢控制，外来经理人员很难独立做出决策。民营企业创业者大多文化程度不高，缺乏科学的经营管理知识，更谈 不上技术和制度创新，对受过良好教育的专业人才不够重视。大多数企业在制定市场战略、产品战略、投资战略时，缺乏创新发展意识。 (二)产权制度缺失 主要表现在以下方面：1）民营中小企业的产权与企业家的个人产权是混合在一起的，个人财产与企业法人财产没有明确的界限，也没有形成现代企业所具备的 独立和完备的产权制度；2）民营中小企业的产权结构是完全意义上的单一结构，这种一元化产权结构是摆脱不了家庭血缘关系的干预的；3）人力资本不能享 受产权收益。民营中小企业的高薪只是承认人力资本所有者的劳动，但并不是承认人力资本的价值，所以造成民营中小企业的产权制度不完善和不成熟，尽管其所有权归属是清晰的。民营企业大多数选择的仍是个体业主制、合作制等产权制度形式。这种制度选择最大的弊病是投资者通常要对经营负无限责任，投资风险大，而且投资主体较少，企业从而很难上档次、上规模。 (三)管理制度缺失 中小企业的体制不健全，各项管理制度不完善，造成银企关系中严重的信息不对称，给银行造成严重的损失风险，影响银行给中小企业发放贷款的积极性。很多中小企业，尤其是私营企业仍然沿用的是经验式和家庭式的管理方式，缺乏科学决策机制，且内部管理混乱，财务制度不健全，更无法为银行提供完整的财务表和信息资料。为避免信息不对称可能导致的逆向选择或道德风险，银行对中小企业的审查格外严格。在严重信息不对称的情况下，银行向中小企业发放贷款必然采取慎之又慎的态度，采取严格的审查标准。这样，很多中小企业不能获得银行提供的贷款和其他金融服务就在情理之中了。 (四)企业发展的外部环境缺失 企业信用观念淡薄，失去了银行支持的信心。企业法人个人信用程度低，造成企业信用行为扭曲，存在着逃