国立中兴大学延揽留住及奖励特殊优秀人才实施弹性薪资准则.docVIP

國立中興大學延攬、留住及獎勵特殊優秀人才實施彈性薪資準則 99年12月10、13日第59次校務會議訂定通過 99年12月24日第59次校務會議延續會修正通過(第6條) 100年5月16日第60次校務會議延續會修正通過(第4~12條) 100年12月9日第61次校務會議修正通過（第4、8、9條） 101年5月11日第62次校務會議修正通過（第4條） 壹、依據教育部「延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施彈性薪資方案」，為提昇本校水準，與引進國際高等人才及培育優質人才，特訂定本。貳、適用對象：本要點所稱特殊優秀人才，指專任教學研究人員（包括教師、研究人員、專業技術人員、技術教師）及編制外經營管理人才。經費來源： 一、教育部「邁向頂尖大學計畫」經費之百分之十。 二、行政院國家科學委員會行政院國家科學技術發展基金補助專款經費。 各項經費支用，須符合該經費之規定。 肆、特殊優秀人才之資格標準 一、講座教授特聘教授Ⅲ： 1.曾於最近五年（含）內獲本校「教學特優I」教師獎，且最近五年內有傑出表現者或獲國科會年度專題研究計畫研究主持費共達三次（含）以上者。 2.曾於最近十年（含）內獲國科會年度專題研究計畫研究主持費共達八次（含）以上，且最近五年內有傑出表現者。 3.曾獲國內、外著名學術獎或在國際學術上有傑出貢獻者，且最近五年（含）內有傑出表現者。 三、產學績優教師：產學績優係指本校各單位教師近五年內承接政府機構（含財團法人）或民間企業委辦之計畫管理費績效、計畫執行件數、國外專利數、國內專利且獲技轉或授權數、品種權件數及技轉實收總額評審之。 四、教學特優教師 (一)五年內授課時數之每學期平均值至少應教授六小時，副教授及助理教授七小時，講師八小時之授課時數。 (二)近五年內有國科會計畫或具審查制度專書一本、學術著作或教科書者。 (三)近三年教學貢獻度排名在全院1/3以內。 (四)三年內須至少教授六門大學部課程，且實際授課時數至少各超過1/3學期。 「教學特優」教師之評審標準除前項各點外，另依據積極投入本校教學、教學表現、國際化教學及學生學習成效優良等評審之。 五、服務特優教師行政、專業、輔導、推廣服務 七、編制外經營管理人才具有卓越高等教育管理經營經驗或專業背景之人士曾擔任國外大學校長職務滿三年以上之人士。審查原則 各審委員會另訂講座教授、特聘教授、教學特優教師、服務特優教師各累計名額以不超過本校當年度現有專任教人數之為原則。實際獎人數及人選由各審查委員會視經費決定之。評估各特殊優秀人才之績效，如評定績效不佳者，。 （二）教學績效包含：積極投入本校教學、教學表現及學生學習成效優良等。 （三）服務績效包含：積極投入行政、專業、輔導、推廣等服務，並有卓著表現。 三、編制外經營管理人才應每年提交年度績效自評報告送審查委員會審查，如評定績效不佳者，得終止聘任。各項特殊優秀人才給原則： 類別 薪資加給/月(元) 講座教授 傑出講座 600,000至1000,000 特聘講座 100,000至300,000 中興講座 70,000至90,000 講座教授 60,000 特聘教授 特聘教授I 50,000 特聘教授Ⅱ 40,000 特聘教授III 25,000 教學特優教師 教學特優I 20,000 教學特優Ⅱ 10,000 服務特優教師 服務特優I 20,000 服務特優Ⅱ 10,000 產學績優教師 產學績優I 20,000 產學績優Ⅱ 10,000 傑出青年教師 10,000 編制外經營管理人才 200,000 二、前項彈性薪資加給視經費來源狀況調整之。 三、前項彈性薪資加給不得重覆支領。 捌、薪資或獎勵最低差距比例、核給期程及各類人才之核給比例 　一、薪資或獎勵最低差距比例 （一）講座教授特聘教授1.21：1~1.42：1。 2.獎勵最低差距比例約1：2。 （三）產學績優教師 1.獲補助人才之年薪資與校內同職等人員薪資比例約1.08:1~1.17:1。 2.獎勵最低差距比例約1：2。 （四）教學特優教師1。 2.獎勵最低差距比例約1：2。 （五）服務特優教師 （七）編制外經營管理人才講座教授特聘教授 （四）教學特優教師服務特優教師 （七）編制外經營管理人才特聘教授 （三）教學特優教師服務特優教師編制外經營管理人才期間離職，停止發放。本經通過後實施，修正時亦同。