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论雇员致人损害责任负担 　　【摘要】按照现代的私法制度，个人须对自己的侵权行为承担责任这是不言而喻的，在特殊情形下，法律也同样规定了个人须要对他人的侵权行为所造成的损害承担赔偿责任，权力的扩大必然带来相应的责任扩大，为他人行为负责正是基于此种理念建立。 【关键词】雇佣关系，归责原则，构成要件，过失相抵 一、我国法律关于雇员致人损害的规定 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”此条法律的规定为实践中雇员致人损害案件提供了实体法上的依据，但是其仍有许多不明确之处。2010年7月1日《侵权责任法》实施，该法第三十五条规定：“ 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任 。”此规定一出，引发了学理界的多种探讨，关于在如何适用这两条规定上存在不同理解。目前在审理雇员致人损害案件时，法官必须面对如何选择适用法律的问题，按照不同的法律规则所依据的归责原则不同，这直接涉及到当事人责任的认定。笔者认为，法律位阶是规范法律内部的秩序，当发生冲突时一般适用上位法优于下位法的原则，《侵权责任法》法律位阶高于司法解释，司法解释中与《侵权责任法》相冲突的规定应不再适用