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试析企业文化建设中政工职能作用重要性和发挥 　　摘 要：企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境，在新的形势下，企业文化建设要解决最根本的问题是企业的价值观问题。明确企业思想政治工作在构建社会主义和谐社会中的职能定位，努力为构建社会主义和谐社会做出积极的贡献。因此，如何发挥企业政工人员的职能和工作重心才能完善企业文化建设，值得我们认真思考和深入探索。 关键词：企业文化建设；政工职能；价值观；和谐企业；以人为本 Abstract: Business development needs a good environment to create a harmonious society, in the new situation; the enterprise culture construction to solve the fundamental problem is the concept of the value of the enterprise. The enterprise ideological and political work in the function orientation of socialist harmonious society construction, strive to make a positive contribution to the construction of socialist harmonious society. Therefore, how to play the functions and work center of gravity to the enterprise political work personnel, improve the construction of enterprise culture was worth our serious consideration and exploration. Key words: corporate culture; political function; values; harmonious enterprise; people-oriented 中图分类号：G472 1 引言 广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。而企业文化是企业内全体成员的意志、特性、习惯和科学文化水平等因素相互作用的结果。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。企业文化依附于企业，随企业产生，随企业消亡。企业文化在与员工的相互作用中处于主要地位，一个人被一家企业录用而成为这家企业的新员工，这个时候的企业文化代表的是大多数老员工相互作用的结果，一个人与一个整体的相互作用，其结果自然是新员工被同化。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。 2 政工人员在企业文化建设中的职能定位 2.1 企业改革发展要求企业政工人员工作职能必须转变肩负企业改革发展的使命。 企业思想政治工作与和谐企业建设有着密切的关系，做好市场经济条件下企业的政工工作，对促进企业发展具有十分重要的意义。构建和谐企业同政工工作的目标任务是一致的；（2）充分发挥企业的重要作用，是依法治企、构建和谐企业的重要方略。企业政工干部要贯彻依法治企的方针和政策，最基本的职责就是用国家有关的法律法规有效规范企业员工的行为，化解各种矛盾，维护市场经济秩序，协调运行、监督和支持企业行政工作，构建和谐的利益关系，引导、推动、促进企业员工和谐相处，实现共同发展；（3）做好企业政工工作，实际上就是推进和谐企业建设的过程。 2.2 经济环境的不断变化，要求企业政工人员工作职能的转变。首先，经济环境的转变，政工人员对企业文化建设起着导向作用。计划经济是政府主导的经济，市场经济是法制经济、人才经济和利益经济综合体，它所表现出的最大特征就是竞争和效益最大化。我国从计划经济到市场经济的转变，使政工人员在企业文化建设中的制定逐渐转变；其次，政工人员在企业文化建设中起着重要的中介和推介作用。作为具有宣传、教育、督查、协调等工作优势的政工人员，更需要通过深入浅出的宣讲，展现企业的价值观和愿景，实现企业与员工的人企合一的目标；再次，要求企业政工人员转变职能，实现工作重心转移。当然，这并不是说不要思想政治工作，而是讲层次和重心问题，是要努力谋求思想政治工作与企业文化二者之间的有机结合，实现二者以共性为基础的融合和差异性为基础的互补，并随着时代的发展，达到以企业文化为核心的统一的软性管理系统，在