华为的冬天读后心得.doc

华为的冬天读后心得 《华为的冬天》是一篇在IT业界流传的，许多公司的老总都向上司引荐阅读，联想团体总裁杨元庆就是该文的踊跃引荐者。上面是学习啦带来的华为的冬天读后心得领会，仅供参考。 华为的冬天读后心得一： 《华为的冬天》警示咱们时辰要居安思危，咱们总是习气在安逸中享用，总是习气地相信日子会越来越好，总是习气地说好不说坏。居安思危可长盛，咱们在安逸中要时辰想到危机。同时启示咱们要学会自我批判，始终的提升本人，优化自我，规范治理。冷静地对待里面的世界，顶住冬天的酷寒，将会迎来冰雪消融的春天。 一、关于均衡发展 一只水桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块，只要桶壁上的一切木板都足够高，那水桶才能盛满水，只需这个水桶里有一块不够高度，水桶里的水就不可能是满的。 在治理改进中，一定要强调改进咱们木板最短的那一块。要坚持均衡发展，始终进步员工的全体素质和技术力量，在符合公司全体外围竞争力提升的条件下，始终优化员工的工作形式，进步其贡献率。 二、关于自我批判 自我批判不是为了批判而批判，也不是为了全面否定而批判，而是为了优化和建设而批判，自我批判就象征着自我否定，甚至是对以往成功经验的批判，要达到这种境界并不是一件容易的事情。成功者都是能够及时反省、批判本人的人，这是一个人成长的基本外在动力。工作中追求的就是这样一种自我检查、自我批判与自我成长，咱们都该当向华为学习，勇于自我批判，向华为学习他们的与自我斗争的精神，使本人在自我批判中成长。当咱们成长到一定阶段，就能实现由质变到量变的飞跃。 三、关于职业精神 优良的员工应该具备敬业精神、献身精神、责任心和使命感。 工作能否认真是考核员工的一个标准，认真工作会相应地缩小失误，添加工作效率，始终地改进工作方法，网，这就是你的工作敬业精神。 咱们对于本人的工作要兢兢业业，不要斤斤计较，如果一天到晚老是计较本人的得失，怎样能把工作干好。年轻人多干一点没关系，正好还能锻炼本人的能力。 责任心对于一个人来说是极其重要的。梁启超曾说过：“凡属我应该做的事，而且力量能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我本人打主意要做的一件事，便是如今的本人和未来的本人立了一种契约，便是本人对于本人加一层责任。”咱们每一位员工也因该具有这样的责任心吧，咱们的分内之事，咱们就必须做好，公司的指标也要咱们共同致力而达到。 四、关于危机感 如今是春天吧，但冬天已经不远了，咱们在春天与夏天要想着冬天的成绩。咱们的社会和公司生存的次要要挟，有时候并非来自突如其来的事件，而是从一个缓慢的过程发展而来的。危机的到来是不知不觉地，部分人们眼光短浅，只看到局部，没有往长远看，而无奈纵观全局，对于突如其来的变化，也答应以从容面对，而对于轻轻发生的大的变化，却无奈察觉，最终会带给咱们愈加重大的危害。咱们不要单纯的只能面对突如其来的风险，而忽视那种缓慢而又巨大甚微的风险，由于，那些缓慢而又巨大甚微的风险，才是最可怕的! 在公司面对成长的危机时，咱们对于个人的发展也要有忧患认识。只管咱们曾经都受过高等教育，但走入社会后没有人留意你以前的辉煌，只在意你如今的问题。所以咱们只要始终的学习，进步本人的业余程度，学习为人处世的方法，否则随时都有可能被公司甚至被社会淘汰。 咱们的危机在哪?我想就是咱们的技术、品质和员工全体素质。市场是咱们发展的前提条件，就像咱们的生命。但技术是咱们赖以发展壮大、长期生存的外围骨，就像咱们维持生命的物质品。而素质，是撑托和稳固咱们更好发展的滋润源，就像咱们的精神食粮，有了才能瘦弱快乐长寿为了逐步发展和扩大公司本人的业务，咱们公司确实应先增强员工全体素质，使公司全体轻松的迈向指标，达到指标! 总之，读完《华为的冬天》，使我感觉到，公司领导对于公司发展的高度注重，也使本人添加了一份责任感和紧迫感，作为公司的一名决算员，我也感到了一些压力，由于我的一个失误就会给公司带来直接的经济损失，因此本身综合素质的进步已成为首要成绩;同时，我相信只需咱们共同致力，广大员工勾结在一同，勇于应战自我，打造出一支本身综合素质过硬的队伍，咱们公司的冬天就不会来临。 华为的冬天读后心得二： 拜读了《华为的冬天》后，感受颇深。《华为的冬天》通知咱们，作为企业的一切员工都应居安思危，切忌自觉骄傲、自觉乐观。“如今是春天，但冬天的脚步已经近了”，这是华为公司时辰提示告诫员工的一句话，告诫员工无论你处在如许优越的时代，即使是衣食无忧，你也应该时辰为弹尽粮绝的那一天做好预备。当我读完这篇的时候，从心里感到一种不安、一种焦虑、一种羞愧，甚至感到一丝恐惧。同时对