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（二）劳动合同的解除，明显存在权力和义务不均等。 法规规定： 《劳动合同法》第37条规定：合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同。 ● 疑点： 1、存在合同主体法律地位不均等。 2、合同的约束力失效。 带来的后果： （1）变相纵容员工跳槽； （2）企业无法有效管理，队伍难以稳定； （3）为异动、晋升、调资提供了要挟手段。 （三）企业辞退员工的前置条件定性化描述，容易扯皮。 ● 法规规定： 《劳动合同法》第三十九条中（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；用人单位可以解除劳动合同。 ● 难点： （1）什么情况属于严重违反用人单位的规章制度？ （2）何谓严重损害？标准是多少？按直接损失计算，还是包括间接经济损失？企业信誉被毁算不算严重损害？ （四）工资发放时间的规定。 ● 法规规定： 《劳动合同法》第30条：用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 ● 难点： 1、长期来，民营企业采取滞后一个月发放，是作为对随意跳槽或因过错给企业造成损失后不辞而别员工的一种制约手段。 2、企业已经按照这种支付模式形成了资金链，没有三个月的时间很难调整过来。 3、实行绩效考核，很多数据需要在次月中旬或以后才能拿出来，然后进行考核、评审、公示或告知、审定后，才能编制工资册，所以次月发放不现实。 （五）加班费的结算标准。 ● 法规规定： 《劳动合同法》第31条：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。 《劳动法》第44条：平时加班发150%；休息日发200%工资；法定节假日发300%工资。 ● 难点： 1、企业以经济效益为中心，有销售合同，有业务订单，不可能看着有钱赚而放弃。 2、市场经济条件下，以销定产的模式，必然存在生产任务的不均衡，限制加班时间不科学。 3、不得强迫也就是自愿加班，如这样做，计划怎么作，企业怎么管理，企不成了一盘散沙。 4、作为企业单位工作时间，生产所创造的价值基本上是相等的，不会因加班而升值，如按以上比例支付，在微利形势下，企业就可能不赢反亏。 （六）参加社会保险问题 ● 法规规定： 《劳动合同法》第17条“：劳动合同应当具备以下条款中第（七）社会保险”；第38条第3款“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”。 《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ● 难点： 1、费用压力大。 2、制度不配套 3、外省藉员工对能否长期打工缺乏信心。 （七）关于经济补偿的支付 ● 法规规定： 《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同； 《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者提出解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 《劳动合同法》第40条3款、41条规定：用人单位单方面提出解除劳动合同的。 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第九十七条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 ● 难点： 1、依法规定正常情况下，劳动者提出解除劳动合同，不需支付补偿金，但由于企业大部份未能在次月发放工资，社保中大部份企业只执行3保而未执行5保，与第38条规定有冲突，一旦校起真来，企业肯定吃亏。 2、年薪制的骨干如再享受经济补偿金，企业承担的用人成本太高。 贯彻劳动合同法 规范劳动关系 今日课程 一、《劳动合同法》的法律特点 ?????（一）法律地位提高 ?? ?（二）权益倾斜明显 （三）用工成本增加 ? （四）管理压力加大。 二、新法与现状的差别对比 劳动合同法与传统做法的区别 三、面临的主要难点和疑点分析 四、如何用活用好《劳