襄樊职业技术学院顶岗实习管理办法.doc

襄樊职业技术学院顶岗实习管理办法 总 则 第一条 安排毕业班学生到用人单位参加顶岗实习是学院教学实习计划的重要组成部分。为了规范学生的实习行为，保护学生在实习期间的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》和国家有关规定，并结合学院的实际，制定本办法。 第二条 我院学生顶岗实习，应全面贯彻国家的教育方针，实施素质教育，坚持教育与生产劳动相结合，遵循职业教育规律，培养学生职业道德和职业技能，促进学生全面发展，提高就业率和就业质量。 第三条 本办法所称顶岗（毕业）实习，主要是指我院按照专业培养目标要求和教学计划的安排，组织在校毕业班学生到企业等用人单位的生产服务一线参加的顶岗工作。它是我院专业教学的重要内容。 第四条　学生参加顶岗实习，由学院各教学单位和相关部门安排，也允许学生自找实习单位。学生自己联系实习单位的，须本人提出书面申请，家长签字，并经过学院相关教学单位和职能部门同意后方可离校实习，实习期间如发生违法违纪或人身意外伤害等事故的，由学生本人负责。无论是学院推荐还是学生自找实习单位的，学生均须与学院签订实习协议，由相关教学单位具体负责。 第五条 组织安排学生实习，要严格遵守国家有关法律法规，为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境。不得安排非毕业班学生到企业等单位顶岗实习；不得安排学生从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他具有安全隐患的实习劳动；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；不得安排学生每天顶岗实习超过8小时；不得通过中介机构代理组织、安排和管理实习工作。 细 则 第一条 组织领导 毕业生顶岗实习工作，由教学管理部门牵头，各教学单位、产学研工作处、就业办公室、学生管理部门做好协调和配合，共同组成顶岗（毕业）实习管理领导小组。顶岗实习的日常学生管理由系（院）和企业共同承担并且以学院管理为主。 第二条 实习生安排 1、学院教务处、各系（院）应在规定的学制期限内安排学生顶岗实习，产学研工作处、就业办公室、学生管理部门做好协调和配合，择优推荐。 2、顶岗实习一般安排在最后一学期，不少于六个月。确需增加顶岗实习时间的，应至少提前一个学期调整教学计划，采取前移相应课程的方式，和生产紧密结合的课程，也可以采取现场教学的方式，但都应科学设计和落实。教学计划的调整要报教务处审查备案。 3、为保证实习生质量，学生应当取得学院学分制学籍管理办法中规定的院内学习学分，经教学部门审核通过后，方可参加实习。 4、学生实习时，如仍有部分课程须重修的，由各系（院）另行安排时间（如双休日、假期等），通过集中辅导、送教上门、学生自学等形式来完成，同时做好这部分学生的成绩考核、评定工作。 第三条 实习生管理 1、学生实习由各系（院）和实习单位共同组织和管理。各系（院）和实习单位在学生实习期间，要维护学生的合法权益，确保学生在实习期间的人身安全和身心健康。 2、要建立健全学生实习管理制度。各系（院）要明确专人负责实习工作，要加强实习指导教师队伍建设，要建立学生实习管理档案，定期巡回检查实习情况，加强实习指导，处理实习中出现的有关问题，确保学生实习工作的正常秩序。 3、建立学院、实习单位和学生家长经常性的学生实习信息通报制度。学生到实习单位顶岗实习前，各系（院）、实习单位和学生本人或家长应当签订书面协议，明确各方的责任、权利和义务。 第四条 系（院）、实习生、实习单位及指导教师职责 （一）系（院）职责 1、各系（院）应当加强顶岗实习管理工作，建立健全顶岗实习管理制度，科学设计《顶岗实习任务书》，加强实习工作监督检查，对学生顶岗“工作”期间的学习，明确考核内容和考核方式，并认真进行考核。协调有关部门和实习单位，共同做好实习管理工作，保证实习工作安全、有序开展。 2、系（院）在安排学生顶岗实习时，要与实习单位共同制订实习计划，开展专业教学和职业技能训练，组织参加相应的职业资格考试；要建立辅导员联系实习生制度，加强思想政治教育和职业道德教育，定期帮助学生总结实习成果，做好实习成绩的评定工作。 3、系（院）要主动加强与实习单位和实习生的联系，及时准确地掌握实习生的实习状态，解决实习中出现的矛盾和问题。 4、系（院）要与实习单位协商，允许实习期间学生集中一段时间返校，完成相关课程的学业或参加考证。 5、系（院）就业办应与实习单位协商签订实习协议，实习协议内容应包括双方权利、义务、实习期间的待遇及工作时间、劳动安全、卫生条件等，并符合劳动法律、法规规定。其中： （1） 实习生的年龄不得小于十六周岁； （2） 不得安排实习生从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁