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黑龙江省职业教学质量评价体系构建探究 　　【摘 要】 提出职业教学质量评价中存在的几方面问题，建议建立黑龙江省职业教育教学质量监测与评价中心、明确教学质量评价的内容、确定教学质量评价的基本原则、教学质量评价的组织实施等方面完善评价体系。 【关键词】 职业教育 教学质量评价 评价体系 近年来，职业教育正由规模扩张转向内涵建设。科学的职业教育评价体系，可以促使职业院校深层次的开展教育教学改革，加强内涵建设，并能将学生的能力和素质的培养放到首位。目前，黑龙江省职业教育教学存在评价机构不健全、评价内容不明确、评价标准不规范、评价方法不得当等问题。基于此，本文提出如何构建教学质量评价体系的一些不甚成熟的想法与大家探讨。 1 建立黑龙江省职业教育教学质量监测与评价中心 教学质量评价是指为保证和提高教学质量而对教学过程实施的一种管理活动，其本质就是通过某种科学的方式，搜集与教学活动有关的信息，通过一定的途径和方式将所获得的教学信息加以反馈，并依据反馈信息教学工作加以矫正，而使其教学主体行为满足期望。这种教学信息的搜集与反馈活动，实质是根据教学质量标准，通过必要的制度和方法，把教学过程中影响教学质量的有关因素尽可能地监控起来，建立全面质量的工作体系。它以教育目的或培养目标为标准，衡量实际的教学活动与预定目的和目标的偏差，从而有针对性地采取措施，以确保预期目的和目标的实现。 为保证教学质量评价的导向性、发展性、科学性和可行性，应建立黑龙江省职业教育教学质量监测与评价中心，由教育行政部门牵头、行业指导、教科研部门引领、学校参与，全面负责我省教学质量评价工作，其组成可包含以下方面： 1.1 教育行政部门。负责制定评价督导的内容、督导评价的程序、督导评价的指标体系以及对督导结果进行总结，并表彰、问责。 1.2 院校的专门评价机构。学校应组建专门的教学工作委员会，通过集中评价中心进行集中评价。院、系两级亦成立教学督导机构并设立专门办公室，通过日常教学督导进行评价。 1.3 社会及用人单位。成立各专业的行业教学指导委员会，充分发挥用人单位对专业培养目标、专业设置、办学模式、教学计划、课程设置等进行评价。真正做到三个对接：即学校与行业对接、专业与职业对接、课程与岗位对接。 2 教学质量评价的基本原则 2.1 校内与校外评价相结合。校内评价指校内各部门进行的全方位评价；校外评价指收集社会和用人单位的反馈意见。可利用生产实习、毕业生就业洽谈会，征求企业和用人单位对毕业生的意见；了解企业和用人单位人才需求的信息；利用行业、学会发调查表进行调查；派专人到毕业生相对集中的用人单位全面收集各种反馈意见，从而达到对教学质量进行全面评价的目的。 2.2 定期与不定期评价相结合。定期评价包括：第一，专业开发前期评价。即在申报新专业时对其进行实时监控。第二，每学年定期滚动式评价。每学年结束时对工作进行总结性评价。第三，一轮教学结束时，对工作进行全方位评价。在对教师理论教学质量评价方面，定期评价包括定期的教师教学比赛、教学评比、名师遴选等方式。 不定期评价是指随时对教学管理及日常教学工作进行评价，监控其教学计划执行和完成情况。例如：对首次上讲台的教师、新调入的教师、新开课的教师、当年要求职称晋升的教师及学生反馈有意见的教师进行不定期评价。 2.3 专门机构与学生评价相结合。专门机构指以上常设评价组织及机构，学生评价主要是针对教师理论教学质量进行评价，其形式包括： 2.3.1 建立学生班级周报表制，发挥学生班级的日常监督作用。周报表内容：本周内任课教师的教学态度、教学效果、教学纪律、作业批改、课后答疑等有关情况。由专人负责整理归类，并及时反馈给教师本人。 2.3.2 教学质量监控与评价办公室负责召集班干、学习委员、学生代表举办座谈会，广泛收集学生对教学工作的想法和意见，进行研究和分析提出整改方案和措施，责成有关教研室落实。 2.3.3 建立专门机构与学生会联系制度，发挥学生团体的作用。定期请学生会干部汇总学生反映的教学中存在的问题，由教学质量监控与评价办公室核实并做相应处理。 3 教学质量评价的组织实施 教学质量的评价是一个多变的函数，影响的因素很多，有生源的质量、教师的人格魅力、教师的教学水平、学校的教学环境、班级的学习气氛、教学质量的评价过程和标准等。只有在综合分析众多因素的基础上，才能确定符合职业教育特点的教学质量评价体系。 3.1 确定教学质量评价的等级。首先应由学校的教学管理部门根据本校各专业、各年级、各班、各学生的实际情况提出学校教学质量的评价指标，如优秀率、合格率等，此为考核教学水平的纵向指标；其次是建立同类职业教育学校的文化课会考、专业课抽考和技能课比