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FDI流动、区域差异和就业结构变迁 　　收稿日期：2013-05-15 基金项目：国家社会科学基金项目（11BJY043）；武汉理工大学自主创新项目（2012-ZY-111） 作者简介：朱金生（1964-），男，湖北武汉人，教授、博士生导师，研究方向为国际投资、劳动经济；王 鹤（1981-），女，辽宁抚顺人，博士研究生，研究方向为国际投资、劳动经济；杨 丽（1989-），女，湖南常德人，硕士研究生，研究方向为区域经济。 摘要：依据1995～2010年的我国七大地区（31个省市）的面板数据，利用泰尔指数分解发现，考察期内，七大地区的就业和FDI的区间差异对各自总差异的贡献度分别为7317%和6687%，区域差异主要是区间差异造成的。基于CES生产函数推导出的就业决定计量模型，运用面板数据回归实证研究了FDI流动与我国区域就业差异的关系，研究结果表明，区域间FDI的差异是导致区域就业差异的显著因素。除华北地区外，整体上FDI加大了我国东、西部地区的就业差异，缩小了中部地区的就业差异。就业的区域差异在很大程度上源于FDI在我国区域间的投资倾斜所带来的就业转移、就业替代和就业结构变迁。 关键词：外商直接投资（FDI）；区域差异；就业结构 中图分类号：F2249；F8326 文献标识码：A 文章编号：1001-8409（2013）08-0127-05 我国的就业问题不仅表现为宏观上失业人数和失业率的居高不下，而且也反映在区域就业分布的极度不平衡。这种区域就业的差异已成为影响经济持续增长和社会稳定的重大问题。造成这种就业区域差异的原因很多，其中外商直接投资（FDI）是一个不容忽视的重要因素[1，2]。FDI在我国区域分布的差异较大，导致我国就业结构呈现出明显的区域差异：一方面劳动力大量往东部沿海聚集和转移，造成东、中、西部就业的差距扩大；另一方面常常引起“民工潮”和“用工荒”等社会问题。上述问题的严峻性使得越来越多的学者呼吁把促进就业均衡和谐作为国民经济和社会发展战略的出发点和国家宏观调控的重要目标[3，4]。 鉴于就业在一国经济社会、政治中的特别意义，专门针对FDI与就业的研究成果日丰。国外学者和组织对FDI在东道国的就业效应主要从正负层面展开研究，并形成了积极贡献论[5，6]、就业差别论[7]、复合作用论[8]等。一些学者对FDI的就业结构效应进行研究，认为：FDI可以增加东道国的就业量并影响就业结构[9]，FDI与就业结构有显著相关性[10]。Chan K W和L Zhang的研究表明：外商直接投资对中国东部沿海地区就业的正效应较大，而对中西部地区的就业效应不明显[11]。 国内学者主要就FDI对就业的正负效应、数量和质量效应做了一些有益的探索。有的认为，FDI的流入为我国劳动者提供了更多的就业岗位，使得我国就业总量增加，从这个角度来说，FDI对就业产生了正效应[12～14]，FDI与我国就业之间存在着长期均衡关系[15]。随着FDI流入在不同区域上的倾斜，其对就业产生的区域差异性影响越来越显著。郑月明、董登新通过实证分析得出对东部地区而言， FDI对就业有显著的负效应，但其对中、西部地区劳动力就业的作用效果不明显[16]。外商直接投资对国内就业的弹性呈现出从东部往西部递增的趋势[17]。温怀德认为，FDI促进了就业的增加，但其拉动作用在减弱，尤其是在入世后，东部地区FDI对就业的拉动作用不再显著[18]。 综上所述，前人的研究分别通过不同的角度对FDI与就业关系做出了积极的探索和有益的尝试，但从现有的相关研究来看，仍存在以下不足：未能全面考察FDI流动所引致的区域就业差异，未能从理论和实证上深入研究FDI区域差异与就业差异的关联，缺乏对就业区域差异的科学度量及成因的深刻揭示。本文依据我国1995～2010年的31省市的面板数据，利用泰尔指数分解分析我国就业的区域差异及影响因素，基于固定替代弹性生产函数（Constant Elasticity of Substitution，CES）推导出的就业理论模型，构建FDI与就业的相关计量模型，区别传统的3大区域划分，将全国细分成7大区域，实证研究FDI区域差异对就业区域差异的影响，揭示区域就业差异的成因和机理，最后提出如何合理利用外资促进我国就业均衡和谐增长的政策建议。 一、就业的地区分布差异及其因素分解 将全国细分成7大区域东北地区包括辽宁、吉林、黑龙江；华北地区包括：北京、天津、河北；华中地区包括：安徽、河南、湖北、湖南、江西；华东地区包括：山东、浙江、上海、江苏；华南地区包括：福建、广东、海南；西北地区包括：新疆、内蒙古、青海、甘肃、宁夏、山西、陕西；西南地区包括：重庆、四川、广西、西藏、云南、贵州。 作为研究对象来分