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人力资本对女大学生就业歧视影响探究 　　摘要：当代女大学生在激烈的就业竞争环境下，面临着更为严峻性别歧视。基于对武汉地区女大学生的访谈调研情况，根据贝克尔人力资本理论，文章从微观层面提出了三个具体可行的措施：1.夯实专业知识技能；2.提升自身素质和能力；3.明确职业目标，加强人力资本后续积累。 关键词：人力资本；性别歧视；劳动力市场；后续资本积累 中图分类号：G455 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）10-0-02 一、理论背景 近年来，随着高校的连年扩招，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的影响，大学生毕业生的就业受到前所未有的挑战。尤其是女大学生，因为社会传统观念和自身素质制约，在求职过程中遭受着不平等的歧视对待。麦可思调查研究发现，从2011年11月23日到2012年2月21日，在不同学历层次被调查的2012届大学毕业生中，女性的签约率普遍低于男性其中高职高专男女签约率分别为48%、38%；本科分别为51%、38%；硕士分别为41%、28%。由此可以看出随着教育层次的提升，女性遇到的歧视更严重，求职的难度也更大。 面对女大学生就业歧视这一热点问题，国内学者提出了很多应对措施。例如从经济层面，余晶晶、赵友宝等人提出将生育成本社会化，把生育成本纳入社会保障体系， 建立女性生育基金， 对用人单