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人力资源资本化市场意识作用探究 　　内容摘要：我国作为一个人口大国，具有非常丰富的人力资源，但是随着经济全球化以及知识经济的到来，人力资源作为促进企业以及社会发展的根本力量，迫切需要将人力资源转变成人力资本，但是传统的手段例如培训、外派以及人力资源管理效果都不明显，本文尝试从主观角度进行分析，认为使劳动者具有市场意识是进行资本化的关键所在。 关键词：人力资源 人力资本 市场意识 人力资源资本化的相关概念 （一）人力资源 人力资源的概念有广义和狭义之分。要完成一项社会的实践活动，可以直接或者间接加以动员、开发和利用的就是广义的人力资源。它包括现有的劳动者即正在从事劳动活动的劳动者，也包括潜在的劳动者及将来会从事劳动活动的劳动者。从这个意义上既包括简单劳动者也包括复杂劳动者。而狭义的人力资源则是指在正常的实践活动中形成的、参与简单活动的劳动者。总体来说，人力资源是指在正常的实践活动中生成的，区别于后天培训得到的，且存在人体内的体力、智力、社会聚合力的简称。 （二）人力资本 人力资本是一个相对于物质资本的概念，是一个经济学意义上的概念。与物质资本最大的区别在于其价值是体现在人身上的。人力资本是必须通过投资才能形成的，存在于人体中，在投入生产过程时能产生大量收益的一种资本形态。知识、技能和体力是构成人力资本的三大基本要素。 （三）人力资源和人力资本