从国美之争看我国职业经理人制度缺失.docVIP

从国美之争看我国职业经理人制度缺失 　　【摘要】国美之争作为企业转型的标志性事件，突出反映了在企业转型过程中存在的一系列问题。其中，我国职业经理人制度的缺失表现尤为明显。我国职业经理人制度的现状堪忧，有其深刻的背景原因及发展瓶颈。要想使企业成功转型，顺应市场经济的潮流，必须采取相应措施，完善我国的职业经理人制度。 【关键词】国美之争；职业经理人制度；信用；激励；约束 国美之争中，职业经理人陈晓在取得阶段性胜利后，毅然辞去董事局主席职务，难免让人唏嘘。在这场没有硝烟的战争中，到底有没有真正的赢家？这背后隐藏着怎样的制度缺失？此案件对我国的职业经理人制度进行了深深的拷问，反映了我国职业经理人制度的缺失。 一、我国职业经理人制度的概况 职业经理人是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。 相对于西方发达的职业经理人制度而言，我国的职业经理人制度尚处于起步阶段，在很多方面还不完善。与西方以完善的信托机制为背景的职业经理人制度不同，我国没有肥沃的信托土壤，导致职业经理人制度发展先天不足；又没有完善的制度予以保障，导致其后天发展受阻。 二、我国职业经理人制度的主要不足 （一）诚信制度缺失 我国没有西方发达国家的信托基础，现阶段的职业经理人的诚信机制还没有建立起来。究其原因，一是职业经理人本身的道德因素，二是相关的约束机制不够完善。在现代公司制度下产生的委托——代理关系下，职业经理人和企业所有者的目标不一致，信息不对称，再加上契约的不完备，相当数量的职业经理人本身的道德品质让人质疑，现有的相关的约束机制不能够约束一些损害企业所有者的行为，导致了企业所有者对职业经理人的信用危机，信用体制的缺乏会使这种趋势恶性循环。国美之争在这点体现尤为明显。 （二）激励制度不完善 激励不足是当前职业经理人激励制度中存在的最大问题，阻碍了职业经理人能力的发挥。根据经济人假设理论，在市场经济中人们工作就是为了取得经济报酬，职业经理人也不例外。然而，我国的职业经理人激励程度还远远不够。在工资、薪金等货币性物质激励方面，职业经理人与普通职工之间以及与企业所在当地的平均水平之间并没有拉开差距，与西方发达国家相比，我国职业经理人的激励方式单一、额度有限，导致其频频“跳槽”，以追求更高的经济效益。在国美之争中，如果黄光裕能给与陈晓更多的控制权，可能结果会改写。 （三）约束制度不健全 由于职业经理人全权管理企业的运营，所以其手中拥有极大的公司管理权。一旦没有健全的约束机制，就很可能导致其权利的膨胀及经济利益的扩张，最终可能使股东会都对其无能为力。在国美之争中，我们在不否认陈晓力挽国美狂澜的同时，也看到了其在国美权利的膨胀。 三、完善我国职业经理人制度的举措 （一）加强道德建设 职业经理人的道德水准直接决定了公司运营的成败。在北大纵横咨询公司合伙人熊浩看来，评论国美高管层是否道德上有污点，需要从国美四类利益相关方的角度综合考量：第一是股东；第二是企业自身的发展；第三是消费者、供应商和内部员工；第四是对社会的公众利益。只有道德的方向无误，才能真正为企业的利益及长远发展有利。 （二）完善激励制度 1.运用年薪制形成长期激励机制 运用年薪制形成长期激励机制的方法，能够有效的激发职业经理人的长期努力的动机，形成长期的积极行为。 2.给与股权奖励，即实施股票激励制度 股票激励制度，包括股票赠与和股票购买，是指企业所有者将一定量的股票赠送或者以远远低于市场价值的价格卖给职业经理人。股票赠与不需要职业经理人付钱，因此又将被赠与的股票称为干股。如果是把股票折价出售给职业经理人，那么公平股票交易价格与购买股票价格之间的差价就成为职业经理人的收入。利用股票激励方式既可以减少公司现金的支出，又可以将职业经理人的收入和公司股东的利益更加紧密的结合在一起，公司所有者也会更加注重发掘职业经理人的潜力，从而使其作用得到更大限度的发挥。 3.奖金 如果企业经营业绩较好，超额完成核定的资产保值增值率基数指标时，其超过部分经年薪制考核部门核准，由企业主管部门或出资者给予奖励。 （三）健全约束制度 对职业经理人的约束包括内部约束和外部约束。 1.内部约束。内部约束是指出资人与职业经理人之间要形成相互的约束关系和约束机制。主要包括： 第一，公司章程约束。公司章程是企业内部的法，应对包括职业经理人在内的各主体的权利、义务、责任作出明确的规定。任何人作为职业经理人进人企业，都必须