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企业员工培训管理存在问题和对策 　　摘要：随着经济的快速发展，我国的企业进入了发展的快车道，激烈的市场竞争促使企业在注重经济效益的同时也开始对企业的员工的职业素质开始关注，越来越多的企业开始意识到人才的重要性，本文就企业员工培训存在的问题入手，并对这些问题提出了具体的解决措施。 关键词: 企业员工培训管理问题分析对策 中图分类号： D412.63 文献标识码： A 文章编号： 1 前言 现在的企业面临着激烈的市场竞争，如何在竞争中取得自己的一席之位是当前企业面临的重要课题。随着市场环境的变化，企业意识到人力资源的重要性，确切的说一个企业要想在竞争中取得胜利，首先需要具有充足的人力资源，人力资源的开发会使企业能应对时刻变化的市场环境，可以使企业更快的适应社会的需要，同时也能有效提升员工的综合素质，从而提升企业的核心竞争力。 2 当前企业员工培训存在问题 2.1 员工培训的管理体系不健全 虽然大多数企业都能意识到人才的重要性，但却没有具体行动，政府缺乏对企业员工培训管理制度上的指导，同时更是对一些准入工种缺少监督力，从企业方面来讲，更是没有一套完整的培训体系，有的既然建立了相应的培训机关，也多数存在着走过场，并没有相应的管理制度保证其实施。部分企业确有设置了培训机构，同时也对员工开展一系列的培训，但是却没有一个完整的培训计划，同时更没一套完整的