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公务员职业生涯规划思索 　　摘要：随着我国市场经济的深入发展，整个社会对人才的需求大大增加，呈现出对技术型人才急需，对管理型人才储备的态势。公务员作为一个城市的管理者，更需要改变过去的固有思考方式，转变自身思维观念达到自我实现，从而提高政府以及其他公共部门的执行力和管理能力。 关键词：职业生涯规划；公务员自我实现；政府绩效 职业生涯规划最开始仅是存在和被应用于企业当中，它不仅是激励员工的工作和发展的动力，同时充分发挥员工个人价值，自然地也提升了整个组织的竞争力，由此职业生涯规划受到了很多企业的关注和亲睐，随着我国经济体制的改革，公务员也必须一改过去的旧风貌，因此，将公务员职业生涯规划引入政府管理的过程中是由绝对重要意义的。 一 公务员职业生涯规划的重要意义 1.公务员是行使国家行政权力、管理社会公共事务、履行国家公务的工作人员，是贯彻实施党和国家方针政策的主导力量，在保障政府稳定和高效运作中起着重要作用。但公务员作为自然人，在为国家和社会贡献力量的同时，又有着与普通公民相同的权利，如生存的权利、发展的权利、享受生活的权利以及自我实现的权利等，这些权务员及所属部门在不断调整职业生涯规划过程中.能够对利的享有要有一定的经济收入作保障。而政府公务员的经济收入往往是和他的职级相一致的。公务员如何发展自己的职业生涯，对于其实现人生价值意义重大，而公务员职业发展规划无疑是公务员实现职务发展的重要手段。 2.公务员作为国家和政府的代表，其独特的身份决定了公务员受国家政策的影响很大。面对不断发展的新环境、新形势，公务员要不断地调整自己，以适应时代发展对公务员的要求，如果公务员队伍缺乏与时俱进的思维，只知因循守旧，故步自封，将面临着被淘汰的危险。特别是在政府机构改革这一背景下，公务员的职业环境发生了深刻变化。新的职业环境对公务员的职业素质提出了新的要求，面对环境变化所带来的对公务员素质要求的提高。无论是公务员本身还是其就职部门，都要根据新的需求调整公务员的职业生涯规划，可见，公务员的职业生涯不是一成不变的，而是要随着组织内外环境的变化而变化。公自身的条件和能力进行重新认识，能够充分把握环境变化所带来的各种机遇和威胁，从而确定合适的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。 3.公务员职业生涯规划有利于提高政府绩效。将应用于企业管理中的职业生涯规划引人政府部门，可以说是政府进行现代化改革的一个重要方面。政府管理引入“人性化”的管理机制。使政府机构成为公务员职业生涯规划的重要主体，政府可以通过对公务员进行职业生涯规划，更加全面地了解公务员的价值观、个性和能力及其发展目标，从而进行科学合理的人员配置，做到人尽其才，才尽其用，同时将公务员的职业生涯与其工作的部门密切联系。引导公务员的个人目标契合于组织的整体发展目标，通过个人职业生涯的成功促进部门绩效水平的提高，使部门获得长远的发展。 二 我国公务员职业生涯规划主要现存问题 目前在我国，公务员职业生涯规划的意识正在被逐步培养，系统化 、完整的公务员职业生涯管理尚未建立。主要存在的问题如下 ： 1.公务员个人目标与组织目标之间存在矛盾。在我国政府部门，受传统的人事管理方法及方式的影响和限制，普遍存在不重视公务员个人目标实现的现象，缺乏对公务员个体的激励措 施。更多的是强调组织目标高于个人目标，个人目标的实现以组织目标的实现为前提条件，这带来负作用：一是使公务员难以产 生认同感，对组织缺乏责任意识 ；二是导致公务员很难为组织目标投入全部的精力 。 2.公务员职业发展路径不够明晰。在我国的特殊国情下，存在如下问题：一是发展方向和渠道上，适合各类公务员成长规律的多样化的职务系列、职位分类还不够健全；二是日常管理上，普遍存在着“重提拔、轻管理、无规划”的现象，公务员使用的随意性强，公务员很难选择最能发挥自己特长的岗位 。 3.公务员职业生涯发展以职务晋升为主、渠道单一。虽然法律规定了公务员晋升的多渠道，但现实是其职业生涯发展都与职务特别是领导职务挂钩，形成了职务晋升才是真正的晋升。 再加上公务员系统 “能上不能下”现象的广泛存在，公务员获得职务晋升作为职业生涯发展的周期特别长，影响了公务员制定职业发展规划的积极性 。 4.公务员个人与组织之间缺乏职业生涯发展的有效沟通和交流。目前我国大部分组织机构还没有形成系统的、完整的公务员职业生涯管理体系，职业生涯管理中的职业规划、控制和管理等都是相对独立 的；其次，大部分单位没有专门机构负责公务员职业生涯管理方面的工作，来对公务员个人职业发展目标进行协调管理。个人和组织缺乏沟通造成静态和被动的人事管理活动，而不是动态的、主动积极的人才资源开发管理活动。中共十六大以来，随着改革和发展的深入推进，我