如何做好新时期国有老企业职工思想政治工作.docVIP

如何做好新时期国有老企业职工思想政治工作 　　摘 要：针对国有老企业职工思想政治工作认识上偏见和误区，要对症下药，加强引导和教育，突出以人为本管理新思路，真正发挥职工思想工作在企业生产经营中软实力和硬支撑作用，实现老企业可持续健康发展。 关键词：思想政治；创新；以人为本 职工思想政治工作是企业治企工作制胜的法宝，是企业生产经营工作的生命线。在改革开放市场大潮30多年的冲击下，职工的思想观念、价值取向和思维方式都发生了巨大的变化和影响，特别是在国有老企业发展转型时期，不断深化改革的关键时期，企业还承担着一些社会职能，企业负担过重，事关职工切身利益的问题集中地显现出来，职工在某些程度上不理解企业行为，给企业发展带来不利，这需要企业做好职工的思想政治工作，正确引导和教育职工，努力做到以人的发展带动企业发展。 一、国有老矿山职工思想政治工作存在认识上误区和管理上的欠缺 一是认识上存在误区，大家都知道，思想政治工作是一项教育人、培养人、塑造人、引导人的工作，企业要有着广泛、深厚的职工群众基础。现在不少单位、企业对职工思想政治工作在企业发展核心甚至战略地位上认识模糊、甚至不足，存在着重生产、轻思想，重物质、轻精神的不良倾向。有的认为，矿山生产单位的主要任务是生产经营，而职工思想政治工作是“软指标”、“虚任务”，抓与不抓无关痛痒，不会直接影响到矿山效益，这就是在认识上进入了误区，这种模糊甚至错误的认识和态度，阻碍了矿山职工思想政治工作的创新和发展，是思想政治工作中的大忌。方法上手段陈旧，只会是一潭死水，思想政治工作必须在继承中不断创新，在创新中不断发展。只有把握时代的脉搏，紧跟社会形势的步伐，贴切企业发展要求，企业才能有发展，矿山才有生命力，职工才有生命的活力。但是现在有些老单位的思想政治工作往往表现在发起号召、开会布置、应付检查等方面，上推下动，流于形式，对于如何贴近矿山建设这个中心工作，提高生产效益和效率上，难以形成一套比较完整的工作运行机制和方法。在工作形式上，难以摆脱存旧的条条框框的束缚，方式、方法上却单一滞后，大胆创新的太少。 二是思想政治工作人员自身素质与解决实际问题需还有一定的差距，工作深入不够，流于形式和应付的东西较多。作为企业思想政治工作者，面对的是广大职工，要有独特的敏锐思想和熟悉的洞察力来观察分析和判断事物，要有驾驭全局的过硬素质和审时度势的工作能力，做到观念时时更新，与时俱进。然而，在当前企业一些思想政治工作者，不愿主动学习新知识，创新思维不够，反而还会沉浸在知识老化当中，或被外面的伪科学、不良现象所迷惑；有的或抱着“当一天和尚撞一天钟”的得过且过的思想，不过有功、但求无过。有的政工人员做事往往是言而无物，信口开河，浮光掠影。这种现象，自然而然会无法适应新时期企业对职工思想政治工作的发展要求。 三是政治思想工作方式方法较单一、陈旧，许多老方法已经不实用，新办法又难以贴近实际，创新上又难以结合。近些年来，随着一些老企业也尝试着新方法，不断改进思想政治工作的传统的老方式方法，但与我们社会与企业发展要求相比，还是相对滞后，难以适应的。不少计划经济时代的思想政治工作方法仍然存在，难以逃脱以前老一套的圈子，在我们企业的实际工作当中，就要靠我们思想政治人员想方设法去创新。思想政治工作也要像经济改革一样，必须掀起新一轮改革，加强对企业思想政治工作重要性认识，充分做好企业的宣传思想工作，加强对企业员工关心的热点和难点问题去消化解决，职工群众不能或难以理解的的困惑，要动之以情，晓之以理去解释，真真切切去关心职工群众，让其感到企业领导把职工冷暖挂在心头。 二、加强国有老企业职工思想政治工作，首先必须做到以人为本 如何找准思想政治工作新的“切入点”和抓好“落脚点”， 我想思想政治工作必须坚持以人为本的这个指导思想。当前，不少国有老企业正处于经济增长方式转变、产业结构调整的关键时期，国企自身面临竞争和挑战的双重压力，肩负着改革、发展、转型与稳定的多重责任。不少国企的职工年龄老化，技能单一，思想观念陈旧，桎梏着国有老企业改革与发展，而思想政治工作发挥效益是个漫长过程，不可能一朝一夕产生巨大效应和效益，只有在无形中慢慢转化为有形效果。当下，不少国有老企业把处理改革、发展、稳定三者的关系作为企业基本要素，在企业改革的同时，防止职工切身利益损失而诱发一些不稳定因素，思想政治工作的任务艰巨而越发紧迫。在新形势新任务面前，发展是第一要务，稳定是第一责任。思想政治工作必须紧紧围绕职工的生存、发展、主人翁地位、社会保障、等进行正面政策宣传和引导。全面贯彻落实科学发展观，必须坚持以人为本，要充分考虑和尊重职工的意愿，真心诚意为职工办实事、办好事，想方设法保护好、调动好、发展好切身利益。要广开渠道，充分