销售专业职业卫生管理人员的培训班课件.ppt

四、怎样诊断和鉴定职业病？ 4、职业病诊断鉴定适合下列情况： 用人单位对已诊断的职业病有异议，想推翻诊断时； 患者对职业病的程度、级别有异议， 想提高程度和级别时； 用人单位和患者对职业病经治疗后是否痊愈有争议时。 * （四）劳动者在诊断与鉴定过程中享有什么样的权利？ 1、选择诊断机构就诊的权利。劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断，进一步扩大了劳动者选择职业病诊断机构的范围。劳动者依法要求进行职业病诊断的，职业病诊断机构应当接诊。 2、知情权。职业病诊断、鉴定机构应当告知劳动者职业病诊断、鉴定所需材料和程序，并及时告知劳动者诊断、鉴定结果。 * 3、申请劳动仲裁的权利。职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 4、异议申诉权利。劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议的，职业病诊断机构应当提请用人单位所在地安全生产监督管理部门进行调查和判定。  * 5、选择鉴定专家权。劳动者可以自己或者委托职业病鉴定办事机构从专家库中按照专业类别随机抽取鉴定专家。 6、隐私受保护权。职业病诊断机构和及其相关工作人员应当尊重、关心、爱护劳动者，保护劳动者的隐私。 * 五、如何管理 职业病病人？ * 五、如何管理职业病病人 (一)职业病个案调查 1、调查内容 一般情况：包括职业史、职业病危害因素接触史、职业病危害因素的毒性情况、监测、评价资料、上岗前和历年职业健康检查结果等； * 五、如何管理职业病病人 病人情况：包括临床表现、实验室检查、转归等； 同工种、同岗位职工的发病情况. 2、处理 (1)对所调查的内容进行分析，查找可能的致病原因。 * 五、如何管理职业病病人 (2)对可能的致病原因进行控制. (3)个案调查结果整理、归档。 (4)个案调查结果报告应报中国石化集团公司职业病防治中心备案。 * 五、如何管理职业病病人 (二)如何管理职业病病人 1、医疗卫生机构： 发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。 * 五、如何管理职业病病人 2、用人单位： （1）用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断。在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用。 * 五、如何管理职业病病人 （2）用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。 * 五、如何管理职业病病人 （3）用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。 * 五、如何管理职业病病人 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。 * 四、怎样诊断和鉴定职业病？ 职业病诊断过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断结论。 * 四、怎样诊断和鉴定职业病？ 仍不能作出职业病诊断的，应当提出相关医学意见或者建议。 * 四、怎样诊断和鉴定职业病？ 承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。作出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书一式三份，劳动者、用人单位各一份，诊断机构存档一份。 * 四、怎样诊断和鉴定职业病？ 职业病诊断证明书应当包括以下内容： (1)劳动者、用人单位基本信息； (2)劳动者职业史、职业病危害因素接触史、劳动者作业场所职业卫生调查和职业病危害因素检测结果； * 四、怎样诊断和鉴定职业病？ (3)诊断依据和主要临床表现、生物材料、功能、放射等检验、检测、检查异常指标及数据； (4)诊断结论：是否患有职业病。患有职业病的，应当载明职业病的名称、程度(期别)、处理意见； (5)诊断单位盖章、诊断医师签名、诊断时间。 * * 四、怎样诊断和鉴定职业病？ （二）职业病诊断原则 1、诊断机构：具有职业病诊断资质的机构（由省级卫生行政部门批准）才能诊断职业病，否则为非法； 2、