工时政策的整体框架.pdfVIP

下载本文档

2
0
约6.21千字
约 9页
2017-11-15 发布于天津
举报
版权申诉

工时政策的整体框架.pdf

1、本文档共9页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

工时政策的整体框架

13/6/2017 工時政策的整體框架標準工時委員會報告－四項主要建議 2 1 13/6/2017 標準工時委員會報告－建議（1 ）  建議（1 ）: 以立法方式規定僱主與「工資較低的基層僱員」訂立書面僱傭合約  當中須列明  僱主及僱員可按不同行業  及職業的運作情況，就這工時及超時工作補償些條款擬定雙方同意的內安排條款容 3 標準工時委員會報告－建議（2 ）  建議（2 ）: 以立法方式訂明「工資較低的基層僱員」，其超時工作可獲補償  可獲不少於協議工 1 資率的超時工資；或  相應的補假作償註1 ：即按協議工資計算的工資率。參考《僱傭條例》對工資的定義，協議工資指僱主按照僱傭合約所須以金錢形式支付僱員作為其工作的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金）、小費及服務費，但不包括超時 4 工作薪酬 2 13/6/2017 標準工時委員會報告－就建議（1 ）及（2 ）委員會認為：就建議（1 ）及（2 ）不應涵蓋建議政府進行詳建議政府進一步《僱傭條例》及細的研究和影響聽取意見及參考《最低工資條例》評估相關資料所不適用的人士訂出須受保障的擬定這兩項「工資較低的基建議的內容層僱員」的範圍及具體安排 5 標準工時委員會報告－建議（3 ）  建議（3 ）: 擬定及編製行業性指引列明建議的：  工時標準  超時工作補償方法  良好的工時管理措施  供僱主參考及採用  以改善僱員的工時安排 6 3