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对离退休干部工作满意度探究 　　摘要：随着社会化进程的加快，我国社会老龄化进程日益突出， 离退休干部工作是党的组织工作的重要组成部分，离退休干部是党和国家的宝贵财富。 离退休干部工作已引起全社会的广泛关注。从战略的高度深入研究并切实做好离退休干部工作， 正确认识、把握和处理好这些关系，努力提高工作满意度，具有积极的现实意义。 关键词：离退休干部；工作满意度；科学发展观；现实意义 随着构建社会主义和谐社会的整体推进和我国社会老龄化进程的日益加快，离退休干部工作已引起全社会的广泛关注。他们曾经为党和国家的事业奉献了血与汗，在社会的发展进程中留下了光辉的一页。做好离退休干部工作，是落实离退休人员政治、生活、精神文化等各项待遇的保障，也是构建社会主义和谐社会的必然要求。根据离退休干部结构的新变化调整工作思路，充分发挥老干部工作在推动科学发展、构建和谐社会中的积极作用，实现让党委放心、让老干部满意目标，是摆在老干部工作部门和老干部工作者面前的一项长期任务。 一、提高离退休干部对组织工作满意度的重要意义 提高离退休干部对组织工作的满意度与提高老干部工作的政治水平是辨证统一、相互促进的关系。提高老干部工作的政治水平是长期的任务，提高离退休干部对组织工作的满意度是当前的紧要任务。提高离退休干部对组织工作满意度，是老干部工作围绕中心、服务大局的政治体现，是推进组织工作科学发展的现实需要，是加强和改进新形势下老干部工作的重要抓手。各级老干部工作部门一定要高度重视离退休干部对组织工作的满意度，把它作为推动老干部工作发展完善的一个重要促进力，并以此推进各级组织更加重视老干部工作，更好地落实离退休干部政治待遇和生活待遇，进一步加强和改进离退休干部党支部建设和思想政治建设，从而增强对党的感情，更好地做到与党同心同德。 充分认识加强离退休干部“两项建设”，是促进老干部工作创新发展的重要动力。随着社会的发展和时代的变迁，老干部群体在不断变化，老干部关注的问题也在不断变化，老干部接受的信息也会影响他的思想不断变化，“两项建设”面临着许多新情况新问题。这就要求我们必须针对老干部队伍结构、思想状况的变化以及老干部需求的改变，坚持与时俱进、改革创新，不断推进老干部工作方式、方法和体制、机制的创新发展。 二、影响离退休干部对组织工作满意度的主要原因 离退休干部对组织工作的满意度与老干部工作的实际成效两者之间是紧密相联的。从老干部工作的角度讲，影响离退休干部对组织工作满意度的原因，主要是三个方面：一是对老同志通报组织工作情况不够；二是对老同志的正面宣传引导不够；三是老干部工作本身还存在一些薄弱环节。针对这些问题和原因，会议要求，各地应首先从省本级查找，有什么好的经验、好的做法需要坚持和发扬，存在有哪些不足和问题，产生问题和不足的原因是什么，应该采取哪些对策措施。同时担负起指导本省区市范围内各地区各部门提高离退休干部对组织工作满意度的指导责任，对所属地区、部门的情况做一些分析，既要采取一些指导性措施，又要加强督促检查，还要鼓励他们增强信心，努力把这项工作做好。 对加强“两项建设”的认识不够到位，重视不够。有的地方或单位领导对离退休干部思想政治建设的重要性认识不足，认为思想政治工作对在职的重要，对老同志无关紧要，可做可不做；有的认为只要在生活上照顾关心好老干部，多花点钱无所谓的思想，造成了重服务轻管理的现象，更没有形成经常化、制度化、科学化的有效工作机制；有的认为离退休干部受党教育多年，思想素质好、理论水平高，且思想既固执又活跃，工作不好做，存在畏难情绪。此外，由于广大离休干部普通年龄高、身体差，有的患有几种疾病，甚至长期住医院的也越来越多。因此，有的单位、有的离退休干部党支部在开展老干部思想政治工作中，只能以点代面或自由发展，没有结合实际情况开展有效的支部活动和思想政治工作，使得部分老同志失去了组织学习、自我提高的良好机关，逐步形成一种不参加学习的落后局面，支部也失去了做思想政治工作的凝聚力。 对加强“两项建设”的意识不够强烈，不够有力。做好离退休干部思想政治工作是一项长期性的政治任务，必须一级抓一级，持之以恒。而有的单位在做老同志思想政治工作时，组织措施还不够健全，抓落实不够，缺乏工作的预见性、针对性和有效性，加上平时工作一忙，不去老干部学习现场，很少与老同志接触交流，缺乏沟通疏导，有些问题不能得到及时解决，直接影响了与离退休干部的感情。有的离退休干部党支部处于半涣散状态，组织学习和活动不多，对党员思想教育不力，不能很好地发挥支部组织老干部、团结老干部、凝聚老干部的作用。有的离退休干部党员长期外出或跟子女异地居住，组织关系没有及时随转到居住地，导致脱离组织生活。 对加强“两项建设”的措施不够落实，创新