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小企业应付职工薪酬会计处理 　　【摘要】职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。小企业的职工薪酬主要有职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利等内容。本文围绕职工薪酬的主要内容的会计处理逐一介绍，旨在帮助小企业会计人员做好职工薪酬的会计核算。 【关键词】小企业 小企业会计准则 应付职工薪酬 辞退福利 会计处理 职工薪酬是《企业会计准则第9号——职工薪酬》与《小企业会计准则》的一项重要内容。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。小企业的职工薪酬主要有职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利等内容。小企业职工薪酬的会计处理一律通过“应付职工薪酬”账户核算。同时，小企业根据上述内容可以分别设置按照“职工工资”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等进行明细核算。 一、职工工资与辞退福利的会计处理 小企业职工薪酬按地点归集，按用途分配，分别下列情况进行会计处理：（1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本；（2）基本车间管理人员职工薪酬计入“制造费用”账户；（3）应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，计入固定资产成本、无形资产成本或研发支出；（3）其他职工薪酬，如行政管理人员、门市部工作人员等（含因解除与职工的劳动关系给予的补偿），计入当期损益。 【例1】某小企业本期发生应付职工工资总额为82 000元。其中，生产A产品发生职工工资费用为30 000元，车间管理人员职工工资费用为2 000元，基本建设工程人员职工工资费用为20 000元，行政管理人员工资费用为10 000元，因解除与职工的劳动关系给予辞退职工补偿费用20 000元。有关计算并分配应付职工薪酬会计处理如下： 借：生产成本——A产品 30 000 制造费用 2 000 在建工程 20 000 管理费用——应付工资 10 000 ——辞退福利 20 000 贷：应付职工薪酬——职工工资 62 000 ——辞退福利 20 000 按上述应付职工工资总额（不包含辞退福利费用）的23%扣交“三险一金”（包括养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金）后，发放剩余工资： 借：应付职工薪酬——职工工资 47 740 贷：库存现金 47 740 二、职工福利费与非货币性福利的会计处理 小企业按工资总额的14%计提，并按用途分配福利费。即（1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计提的职工福利费计入产品成本或劳务成本；（2）基本车间管理人员职工薪酬，计提的职工福利费计入“制造费用”账户；（3）应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，计提的职工福利费计入固定资产成本、无形资产成本或研发支出；（3）其他职工薪酬，如行政管理人员、门市部工作人员等的职工工资计提的职工福利费计入当期损益。 但是按企业所得税法规定，小企业计提福利费超过14%部分应在年末所得税汇算清缴时调增应纳税所得额；按工资总额14%比例计提后，小企业没有使用或虽使用但还有剩余部分，应冲回成本费用。 【例2】仍以【例1】为例，该小企业按职工工资总额的14%，计提职工福利费并做会计处理如下： 借：生产成本——A产品 4 200 制造费用 280 在建工程 2 800 管理费用 1 400 贷：应付职工薪酬——职工福利费 8 680 本期，小企业以库存现金支付上述福利费时： 借：应付职工薪酬——职工福利费 8 680 贷：库存现金 8 680 三、“五险一金”的会计处理 小企业缴纳“五险一金”中的“三险”（养老保险费、医疗保险费、失业保险费）是强制的，住房公积金采取自愿原则。同样，小企业计提的保险费按地点归集，按用途分配。即（1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计提的保险费计入产品成本或劳务成本；（2）基本车间管理人员职工薪酬，计提的保险费计入“制造费用”账户；（3）应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，，计提的保险费计入固定资产成本、无形资产成本或研发支出；（3）其他职工薪酬，如行政管理人员、门市部工作人员等的职工工资计提的保险费计入当期损益。 需要注意的是，小企业缴纳部分计入成本费用，个人缴纳部分从工资中扣除。 【例3】仍以【例1】为例，该小企业按职工工资总额的43%（按20%扣缴养老保险费、9%扣缴医疗保险费、按2%扣