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中小企业人力资源管理存在问题和应对措施 　　【摘要】当今市场的激烈竞争，说到底就是人才的竞争，尤其是高层次、复合型人才的竞争。中小企业是经济社会发展的重要资源。而当今社会里制约中小企业发展的重要因素是人力资源管理水平。本文分析了中小企业人力资源管理的现状和改进措施，全面论述了提升中小企业人力资源管理水平的可行性对策。 【关键词】中小企业；人力资源管理；存在的问题；应对措施 当今市场的激烈竞争，说到底就是人才的竞争，尤其是高层次、复合型人才的竞争。对人力资源的争夺，创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。与此同时，传统的人力资源管理体制正在向适应社会经济的新型管理体制转变。在当今的经济体制下，中小企业如何实行有效的人力资源管理，已成为当前的重要课题。企业人力资源管理的好坏，也直接影响着企业的发展， 中小企业人力资源管理中常见的问题有以下几种。 1. 思想涣散，心态不积极 当一个企业刚刚成立的时候，人员较少，工作量饱满。为了企业的生存和发展，吃苦耐劳，不计较个人得失。但是经过一阶段发展后，企业在市场上渐渐立住了脚，由于以往过于关注业务，轻视了企业的基础管理，特别是缺乏人力资源管理方面的关注。随着企业规模的不断扩大，企业内部的矛盾也越来越多，有的人整天忙得晕头转向，而有的人倒挺清闲。工作中，大家也不像以前那样团结协作，对发生的问题，相互扯皮，