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新形势下国有建筑企业政工工作浅谈 　　【摘要】政工工作是思想政治工作的灵魂，它不仅是传达党、国家政策方针的重要渠道也是凝聚企业理念的重要方式之一。当前国内建筑企业处于转型升级的攻坚阶段，因此，我们更应该加强政工工作的力度。随着社会主义市场经济的不断发展，虽然给建筑企业带来新的挑战和机遇，但是也逐渐暴露出国有建筑企业政工工作中存在的问题。本文以新形势下国企建筑政工工作存在的问题为切入点，提出了一些优化增强政工工作的措施。 【关键词】国有建筑企业；政工工作；措施 政工工作自我党诞生产生至今，近百年的发展史已经充分证明了政工工作在国有企业中的必要性和重要性。虽然经过几代政工人员的探索和实践，大多数国有企业已经掌握了政工工作的精髓，能够推动企业健康快速发展，但是由于历史和现实原因，国有建筑企业的政工工作建设跟不上新形势的发展变化，出现萎缩、不作为现象，逐渐暴露出政工工作存在的一些问题和不足。尤其是随着国有建筑企业的转型升级的不断发展，政工工作必须得到重视和加强，才能保障企业顺利健康转型。本文简要论述目前建筑企业政工工作存在的问题，并提出一些提升政工工作水平的有效途径。 一、新形势下国有建筑企业政工工作现状及存在的问题 1.对政工工作认识错位导致重视程度不够。由于建筑企业的工作的核心是生产经营，认为只有经济效益好才是最终的目的。正是由于这种观念造成一些领导对政工人员的劳动价值认识不足，认为政工岗位形同虚设，于是就降低政工干部的待遇，撤并党的工作机构，从而造成了队伍涣散，极大地削弱了政工人员工作的积极性。此外，由于政工工作的作用具有延时性和潜在性，所以有的企业错误地认为，政工人员的工作根本创造不了价值。这些错位的认识都严重挫伤了政工人员的工作积极性，从而导致政工人员都觉得自己工作价值不大，降低工作的主动性和能动性。 2.工作对象思想观念和价值取向日趋多元化。随着全球化进程的日益加快，国内外市场和区域发展竞争日益激烈，国有建筑企业发展的条件和环境正在发生着深刻变化，一些西方的“金钱至上”、“享乐主义”、“个人主义”等思想观念也逐渐给职工带来不利的影响，有碍职工树立正确的世界观、人生观和价值观。再加上员工个人修养和民主法制意识的增强，他们更多关注的是企业制度的合理性和公平性、个人发展空间、生存环境等等问题，这无疑增加了政工工作的难度，对政工人员的综合素质也提出了更高的要求。 3.国有建筑企业“多重流动”特点增加政工工作难度。随着国我国的体制改革的发展，国有建筑企业存在明显的多重流动性的特点：一是指人员的流动性，企业一线劳动者很大一部分是外聘劳务人员，队伍流动性强。另外由于建筑工地和建筑工种的改变，其从业人员也不可避免地要经常性地流动。二是指建筑工地的不稳定性，必须随着工程业主的变换而不断地搬迁。企业很难有一套成熟配套、自成体系的政治思想工作机构，也很难建立一套完善的运行机制。 4.政工队伍组成结构的不合理导致政工工作存在很多难题。目前在国有建筑企业政工队伍呈现知识结构、年龄、学历不合理的局面。他们当中有很多年老的政工人员，虽然他们积累了丰富的工作经验，但是有一些人的知识结构比较老化，很难适应新形势发展的需要。再加上政工工作难度高，强度大，所做出的成绩不能有效反应在企业效益上，因而很多高学历人员不愿意从事政工工作。随着建筑企业发展的需要，目前的政工队伍很难满足建筑企业的需求，从而导致政工工作存在着诸多难题。 二、提高国有建筑企业政工工作水平的措施 1.改变认识，重新定位，优化政工队伍组成结构。政工工作是是党的政治优势和光荣传统，经济越发展，越是要发挥这种传统优势。因为政工工作效益大多都是无形的，所以大多数人认为政工工作不能创造价值。其实政工工作其他工作一样，都能够为企业创造价值，而且政工工作不但创造了物质价值，同时还创造了精神价值。所以各级党组织要改变认识，重新定位政工工作的意义，进一步增强对政工工作的领导力度，高度重视政工工作，优化政工人员结构。优化组织结构需要做到以下几个方面：①优化知识结构。需要吸收一批综合水平高、应用能力强、专业知识精的新型人才；②优化年龄结构。针对目前政工人员年龄普遍偏大的现状，亟需培养年轻的政工人才，从而避免出现政工队伍“青黄不接”的现象；③完善政工人员进出渠道的建设，强化竞争意识，把那些知识水平高、适应能力强、管理能力突出的优秀人员选拔到政工干部队伍中来。 2.改变作风，增强自身学习，提升政工人员综合素质。随着我国企业改革的步伐不断加快，国有建筑企业部分政工人员立场不够坚定，政治方向把握不准，直接影响着政工工作的成效。政工人员要想提升政工工作水平，一定要转变作风，时刻加强同党和人民群众的联系，脚踏实地，牢牢把握“以人为本”的原则，真心诚意为人民谋利益的扎实